工傷賠償程序流程多，時間長短不一，如果對時間期限把控不好，一旦錯過就會面臨無法維權(quán)的局面。如最常見的工傷認(rèn)定申請，即用人單位30日、個人一年內(nèi)提出申請，若錯過后續(xù)的工傷賠償無從談起。故了解掌握工傷賠償整體流程中涉及的時限是非常重要的。

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一、何謂時限

時限通常指的是完成某項法律行為或行使某項法律權(quán)利的限定時間。它具有以下特點：

固定性?：時限一旦確定，通常是固定不變的，除非有法律規(guī)定的特殊情況。

強制性?：時限是法律規(guī)定必須遵守的，違反時限規(guī)定可能會導(dǎo)致法律權(quán)利的喪失或法律責(zé)任的承擔(dān)。

明確性?：時限通常會在相關(guān)法律法規(guī)中明確規(guī)定，當(dāng)事人可以依據(jù)法律規(guī)定來了解和把握時限?。

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二、時限類別（按時間長短排序）

1、3日，備案登記。工傷事故發(fā)生后，用人單位應(yīng)當(dāng)在三個工作日內(nèi)，將事故和受傷職工傷情情況，向當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機構(gòu)申請工傷事故備案登記。

2、5日，仲裁受理。申請勞動仲裁，仲裁委收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

3、7日，鑒定不予受理。不符合勞動能力鑒定受理范圍的，不予受理其鑒定申請，并應(yīng)自收到申請之日起7個工作日內(nèi)書面告知不予受理的理由；符合鑒定受理范圍且申請人提供資料完整的，予以受理，并在收到申請之日起7個工作日內(nèi)送達(dá)受理通知書；資料不齊全的，應(yīng)書面一次性告知申請人補正，待補正后再按照上述受理程序辦理。申請人補正材料的時限最長不超過15個工作日，逾期未按補正通知要求補正的，按不予受理處理。

4、15日

（1）工傷認(rèn)定受理。社會保險行政部門收到工傷認(rèn)定申請后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)對申請人提交的材料進行審核，材料完整的，作出受理或者不予受理的決定；材料不完整的，應(yīng)當(dāng)以書面形式一次性告知申請人需要補正的全部材料。

社會保險行政部門收到申請人提交的全部補正材料后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。

（2）工傷認(rèn)定最短時間。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

（3）不服仲裁訴訟。當(dāng)事人不服仲裁裁決的，自收到仲裁裁決書15日內(nèi)，向法院提起訴訟。超過期限不提起訴訟，裁決生效，拒不履行的，可以申請法院強制執(zhí)行。

（4）不服仲裁復(fù)議訴訟時間。當(dāng)事人對于行政復(fù)議決定不服的，可以在收到行政復(fù)議決定書15內(nèi)向法院提起行政訴訟。

注：行政復(fù)議決定書一經(jīng)送達(dá)，即發(fā)生法律效力。

（5）不服鑒定結(jié)論再次鑒定時間。申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。

省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

5、20日，工傷認(rèn)定送達(dá)。社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定作出之日起20日內(nèi)，將《認(rèn)定工傷決定書》或者《不予認(rèn)定工傷決定書》送達(dá)受傷害職工（或者其近親屬）和用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。

6、30日

（1）用人單位工傷申請時間。工傷事故發(fā)生后，用人單位申報工傷認(rèn)定的時限是30日內(nèi)，自工傷事故發(fā)生之日起算，逾期用人單位將無法申報。

（2）勞動能力鑒定時間。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。

7、45日，仲裁時長。仲裁勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

8、60日

（1）工傷認(rèn)定一般時間。社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

（2）不服工傷認(rèn)定復(fù)議時間。當(dāng)事人收到工傷認(rèn)定書后，對于工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以在60日內(nèi)向同級政府提起行政復(fù)議。

（3）勞動能力鑒定時間。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，

9、6個月，不服工傷認(rèn)定訴訟時間。收到工傷認(rèn)定書后，對于工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以在6個月內(nèi)向有管轄權(quán)的法院提起行政訴訟

10、1年

（1）仲裁申請時效。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

（2）個人申請工傷時間。工傷事故發(fā)生后，單位不予申報時，職工本人、近親屬或工會組織可以代為申報，申報的時限為1年，超過1年將無法進行工傷認(rèn)定。

（3）傷殘變化復(fù)查。自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。

11、50年，工傷資料保存期。工傷認(rèn)定結(jié)束后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)將工傷認(rèn)定的有關(guān)資料保存50年。