在實踐中，勞動者發生工傷以后，用人單位私下與工傷職工達成賠償協議的情況屢見不鮮，這種處理方式的優點在于便捷、高效，能夠使工傷職工盡快得到工傷賠償。

　　網友咨詢：

　　“工傷私了協議”履行完畢的，還能反悔嗎？

　　占志凡律師解答：

　　工傷私了協議履行完畢后，一般情況下不能反悔。用人單位與勞動者達成的賠償或補償協議，不違反法律、行政法規的強制性規定，且不存在欺詐、脅迫或者顯失公平情形的，應當認定有效。如果協議存在重大誤解或者顯失公平，當事人向法院請求撤銷協議的，法院會予以支持。司法實踐中，用人單位與勞動者協議約定的賠償金額，未達到法定標準70%的，一般可以視為顯失公平，員工到法院請求撤銷協議，通常能夠得到支持。

　　占志凡律師補充：

　　發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

　　【法律依據】

　　《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

　　第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

　　《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》

　　第三十五條 勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協議，不違反法律、行政法規的強制性規定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。

　　前款協議存在重大誤解或者顯失公平情形，當事人請求撤銷的，人民法院應予支持。

占志凡律師

北京浩天（深圳）律師事務所執業律師，代理的涵蓋民間借貸糾紛、債權人撤銷權糾紛、金融借款合同糾紛、 房屋租賃合同糾紛、保證合同糾紛、建設工程施工合同糾紛、合同糾紛、著作權糾紛、勞動糾紛相關爭議解決案件，涉及一審、二審、再審、執行、仲裁、保全等。