在河北省平山縣西柏坡紀念館內，保存著一份1948年中央辦公廳的《關于接待工作的規定》，其中明確要求："來客招待一律四菜一湯，不得超過標準，違者嚴處。"這份泛黃的文件，不僅見證了革命年代共產黨人嚴于律己的作風，更為新時代干部培訓提供了鮮活教材。近年來，西柏坡干部培訓學院以其獨特的紅色資源和深厚的文化底蘊，成為錘煉黨員干部艱苦奮斗精神的重要陣地。

一、從"四菜一湯"看制度約束的力量

這份珍貴的歷史文件背后，有著深刻的歷史背景。據中央檔案館資料顯示，1948年正值解放戰爭關鍵時期，盡管物資極度匱乏，黨中央仍堅持"節約每一個銅板"的原則。時任中央辦公廳主任的楊尚昆同志曾因一次招待超標而主動作檢討，這件事被記錄在《楊尚昆日記》中，成為艱苦奮斗的生動例證。今天的干部培訓中，學員們通過研讀這些原始檔案，真切感受到制度約束對保持政治本色的重要性。

西柏坡的培訓課程特別設計了"歷史制度與現實對照"專題，引導學員思考：在物質條件極大改善的今天，如何傳承這種"自我約束"的精神?許多學員在心得體會中寫道："當年四菜一湯是上限，現在卻成了某些干部心中的下限，這種反差令人警醒。"

二、沉浸式體驗：讓奮斗精神可知可感

"這里的每寸土地都浸透著奮斗的汗水。"在中央軍委作戰室舊址，講解員指著一盞煤油燈講述：1948年秋冬，參謀人員就是在這盞燈下連續工作72小時，繪制出了淮海戰役的作戰地圖。培訓課程創新設置了"三同"體驗環節——與老鄉同吃農家飯、同干農活、同上黨課。

三、奮斗精神的當代轉化

西柏坡的培訓不是簡單的歷史回顧，而是注重紅色基因的現代轉化。在"新時代奮斗精神"研討會上，學員們圍繞"數字時代的艱苦奮斗"展開激烈辯論。有人認為現代辦公條件改善了就不需要"苦干"，但更多學員指出：奮斗精神的內涵在變，但其本質從未改變——那就是為黨和人民事業奉獻的精神。

一位學員分享道："我們現在提倡的'釘釘子精神''工匠精神'，不正是新時代對艱苦奮斗的詮釋嗎?"這種思辨過程，讓學員們對奮斗精神有了更立體的認識。

結語：走好新時代的奮斗之路

西柏坡干部學院的培訓實踐證明，艱苦奮斗不是要回到"吃糠咽菜"的物質條件，而是要傳承那種永不懈怠的精神狀態。

隨著學員在七屆二中全會舊址前重溫入黨誓詞，西柏坡干部學院又完成了一期精神淬火。從這里走出去的干部們，必將把"兩個務必"的諄諄告誡轉化為干事創業的實際行動，在各自崗位上書寫新時代的奮斗篇章。正如一位學員在結業感言中所說："西柏坡教會我的，不是如何忍受艱苦，而是如何在任何條件下都保持奮進的激情。"這或許就是紅色教育培訓最珍貴的收獲。

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