湖北一位員工在找到新工作后，提前一個月向老東家遞交了辭職申請。人事經理接到通知后，直接回應：“明天就走吧，別拖到下個月。”員工對此表示不同意，強調自己已經按照《勞動合同法》第三十七條提前30天書面通知了，公司應該等滿一個月才能讓他離開。人事經理卻堅持認為，既然員工已經找到了新的工作，留在這里也沒有任何意義，且可能影響團隊士氣，公司不需要一個心不在焉的員工。

員工聽到這樣的回答后，感到非常不滿，當場表示要申請勞動仲裁，認為公司侵犯了他的合法權益。這一事件很快在網絡上引起了廣泛的關注和討論，迅速形成了一場輿論風波。

網友們的觀點分成了兩個陣營。一派認為員工并不了解勞動法，他們指出：“你主動辭職，公司有權隨時讓你走，哪有什么30天必須等到？”并引用《勞動合同法實施條例》第二十條作為依據。另一派則找到了律師咨詢，得到了不同的答案，律師明確表示員工提前30天通知是單方解除權的行使，公司不讓員工等滿30天是違法解除，員工因此可以要求獲得相當于一個月工資的賠償金。還有一些網友認為這個問題并沒有一個標準的答案，勞動仲裁可能不會支持員工，畢竟員工是自己先提出辭職的，且證明公司“趕人”的意圖存在難度，為了一個月的工資而去打官司并不值得。

勞動法第三十七條明確規定，員工辭職必須提前30天通知，但并沒有規定公司必須等滿30天。法律專家對此進行了解釋，他們認為員工在通知公司后，公司可以選擇立刻同意員工的離職，但如果員工堅持要等到30天之后，公司強行要求員工提前離開則可能構成違法解除勞動關系。可是呢，在現實生活中，員工想要證明公司“趕人”是非常困難的，尤其是當員工自己先提出辭職的情況下，公司往往以工作交接完畢或崗位不再需要為由要求提前離開。

有人分析了公司急于趕走員工的原因，他們推測公司可能擔心員工在離職后態度會變差，從而影響工作，或者是為了節省一個月的工資和社保成本。也有人吐槽職場現實，認為公司當然希望盡快打發走員工，畢竟員工已經心不在焉，公司也不想留下一個“刺頭”在團隊里。有HR從業者私下透露，快速處理主動離職員工是不少公司心照不宣的做法。

這件事情在網上爭論了幾天，一些人認為勞動仲裁可能不會支持員工，建議員工不要過于較真，抓緊去新單位報到更重要；另一些人則認為公司過于霸道，無視法律程序，員工應該堅持自己的權利。但大多數人都覺得，員工馬上就要去新公司上班了，為了這點錢和老東家鬧上勞動仲裁，對職業發展并沒有好處，最后可能會讓自己兩頭為難，甚至影響新工作的背景調查。

有法律博主提醒，員工在辭職前最好先和公司書面確認離職日期（如通過郵件或留存簽字的文件），避免僅僅通過口頭約定。如果公司堅持要求員工提前離開，員工可以先口頭同意，但一定要保留好相關證據，比如聊天記錄、郵件或錄音，以備萬一真的需要申請勞動仲裁時使用。不過，大部分網友認為，這種小公司根本不會在乎這些，員工就算有證據也未必能贏得仲裁，維權成本高且耗時長。

還有人說這件事情反映了職場現實，員工一旦主動提出辭職，就失去了談判的權利，公司想怎么處理就怎么處理，處于相對弱勢。如果員工想要平穩地離開公司，最好不要硬碰硬，畢竟新工作更重要，因小失大不劃算。但也有網友感到非常氣憤，他們認為：“勞動法白紙黑字寫著30天，公司說趕走就趕走，這不是欺負人嗎？”這種簡單粗暴的處理方式傷害了勞資互信。

這件事情到目前為止還沒有一個結果，但它已經讓很多人開始研究勞動法，意識到離職過程中的法律風險。有網友表示：“以后辭職前得先學法律，不然真可能被公司耍。”也有人說：“職場就是這么現實，別指望公司給你面子，自己得把條款看清楚，關鍵步驟留痕。”

員工和公司雙方各執一詞，勞動仲裁的結果還沒有出來。一些人等待著后續的發展，想看看法律實踐如何界定這種情況；另一些人則認為這件事情早就應該有明確的操作指引，不應該讓員工和公司一直扯皮。但法律從業者指出，核心在于理清“提前通知期”是員工的單方義務還是雙方必須遵守的期限。職場跳槽，能夠和平分手就已經很不錯了，不要為了這點小事把關系搞僵，畢竟行業圈子可能很小。

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