四川
最近河南隊主帥主帥拉莫斯接受了媒體采訪，葡萄牙人說的最多的就是與球員之間建立了溝通，自己辦公室的大門隨時開著，任何球員都可以走進去與自己交流。就這一點改變，河南的新任主帥就比韓國人南基一強百倍。
韓國人不愿意溝通，球迷從比賽的過程中就能看出來。不然也不會出現邊前衛打邊后衛，中衛去打前鋒這樣的情況。實驗一次發現不對就要改正，但是南基一就是不改，球員和球迷都發現問題，唯有球隊主帥知錯不改。
本賽季開始前，鐘義浩為了證明自己，放棄了其他中超球隊開始的轉會條件，就是希望能留在河南，重新證明自己。為了自己能有機會，在冬訓的時候，小鐘特意找到南基一談話，韓國人也承諾給機會，但是賽季開始后，鐘7依然枯坐板凳席，最后球迷都希望小鐘最好能離開，因為大好年華，不要在南基一手里浪費，現在球員需要比賽時間，需要機會，韓國人就是在戲耍小鐘。
現在拉莫斯上任后，第一件事就是重用鐘義浩和黃紫昌，現在球隊的成績還有球員的發揮，球迷都有目共睹，現在的情況再次證明南基一的錯誤，已經承諾的事情，最后變成戲耍，這難道不是知錯不改？不能知人善用。
拉莫斯的到來，打開大家的心結，讓球員有地方說出心里話。球員的想法，球隊主帥要知道，然后根據球員的情況去制定相對應的戰術，這才是正確的。比如現在的楊意林，球員可以告訴球隊主帥，自己擅長的位置是邊前衛，而不是邊后衛，能不能讓自己再去前場試試？
當球員表達自己的想法時，球隊主帥再給予一定的支持，球員一定格外賣力。楊意林表達了自己的想法，拉莫斯在訓練中把小楊安排在中前場，球員回到了自己熟悉的位置，一定會有更好的發揮，訓練中有發揮，那么比賽中就有機會，這就是良性循環。
拉莫斯僅僅是打開大門，讓球員有說話的地方，球隊就在慢慢變好。反觀南基一，就是閉門造車，無論外面如何議論，始終堅持自己是對的，發現錯誤就是不改，這樣執教怎么出成績？球迷怎么會滿意？
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