中企法顧案例分享：

2021年5月，張權(quán)（化名）入職武漢一家團(tuán)購(gòu)公司，月工資16000元。雙方簽訂了兩年勞動(dòng)合同，約定張權(quán)工作時(shí)間為每天8小時(shí)，每周工作6天，周日休息一天。

盡管合同對(duì)每日工作時(shí)長(zhǎng)有明確約定，但張權(quán)經(jīng)常在下班時(shí)間使用微信處理工作事務(wù)，有時(shí)是簡(jiǎn)單回復(fù)工作問(wèn)題，有時(shí)是召開(kāi)線(xiàn)上工作會(huì)議，短則幾分鐘，長(zhǎng)則數(shù)小時(shí)。

同年11月，張權(quán)與公司解除了勞動(dòng)關(guān)系，并申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。

因?qū)Σ糠种俨貌脹Q不服，2023年3月，張權(quán)向洪山區(qū)人民法院提起訴訟，要求公司支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資共計(jì)8萬(wàn)元。

庭審中，張權(quán)認(rèn)為，從2021年7月到離職前，自己一直是24小時(shí)待命工作，下班后仍在微信上處理工作事務(wù)，經(jīng)常工作到半夜，最晚的時(shí)候工作到半夜兩點(diǎn)；公司還會(huì)半夜召開(kāi)微信工作會(huì)議。微信加班已經(jīng)嚴(yán)重影響了自己的正常休息和生活，超過(guò)了合同約定的工作時(shí)間，公司應(yīng)該支付加班費(fèi)。

公司則認(rèn)為，在工作群里溝通屬于正常工作交流，不存在加班行為。

“隨著社會(huì)的發(fā)展變化，就業(yè)形態(tài)、用工形式、用工方式不斷更新，司法審判在與時(shí)俱進(jìn)。”

隱形加班的認(rèn)定，不能僅因勞動(dòng)者未在用人單位場(chǎng)所工作而否定其加班事實(shí)，而應(yīng)虛化工作場(chǎng)所概念，堅(jiān)持“實(shí)質(zhì)重于形式”，綜合考慮勞動(dòng)者是否提供實(shí)質(zhì)工作內(nèi)容，以及是否占用了休息時(shí)間來(lái)判斷。下班后用微信處理工作或構(gòu)成隱形加班。

本案中，勞動(dòng)者存在利用休息時(shí)間微信回復(fù)工作相關(guān)問(wèn)題，該回復(fù)不僅僅是簡(jiǎn)單溝通，需要對(duì)問(wèn)題進(jìn)行實(shí)質(zhì)性處理，耗時(shí)耗力，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于加班。又因通過(guò)社交媒體進(jìn)行加班不同于傳統(tǒng)的加班情況，加班時(shí)長(zhǎng)難以量化，全部時(shí)長(zhǎng)認(rèn)定加班有失公平，因此法院綜合考量勞動(dòng)者的工資情況、職務(wù)要求、加班頻率、時(shí)長(zhǎng)、內(nèi)容等酌定該項(xiàng)加班費(fèi)用為5000元。

公司不服提起上訴，2023年9月，二審法院維持原判，該判決現(xiàn)已生效。

中企法顧風(fēng)險(xiǎn)提示：

隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的進(jìn)步，勞動(dòng)者工作模式越來(lái)越靈活，可以通過(guò)電腦、手機(jī)隨時(shí)隨地提供勞動(dòng)，除了工作時(shí)間上“007”“996”之外，很多勞動(dòng)者苦于回復(fù)微信消息這些隱形加班形式已久。

勞動(dòng)人民是社會(huì)價(jià)值的創(chuàng)造者，尊重勞動(dòng)者的社會(huì)，理應(yīng)把保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益擺在重要位置。

#中企法顧 #用工風(fēng)險(xiǎn)管控