近年來,碑林區人社局基于優化營商環境、減輕企業負擔、提升勞動保障監察效能等多重考量,積極探索勞動保障監察領域包容審慎監管新路徑,創新推行勞動保障監察執法"考察期"措施,讓執法既有力度更有溫度。
針對新興企業、中小企業、個體工商戶等市場主體特點,實施"因案施策"差異化監管。審慎運用行政處罰等剛性措施,優先通過警示告誡、行政約談等方式推動問題整改,同步開展勞動用工合規性指導。對在考察期內主動糾正違法行為的企業,依法落實不予處罰政策,助力市場主體輕裝上陣。
這一創新舉措既彰顯了勞動保障監察的法治力度,更傳遞了服務市場主體的人文溫度,為構建規范有序、和諧穩定的勞動關系注入新動能,成為優化區域營商環境的生動實踐。
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