公司瀕臨破產(chǎn)，職工能否主張生育津貼及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬?yōu)先受償權(quán)？公司財(cái)務(wù)狀況極差，如何通過調(diào)解實(shí)現(xiàn)職工權(quán)益最大化？近日，廣東省中山市勞動爭議三方聯(lián)調(diào)中心調(diào)解員通過仲裁調(diào)解實(shí)現(xiàn)勞資雙贏，既維護(hù)了女職工的合法權(quán)益，又為企業(yè)破產(chǎn)重整爭取了時(shí)間。

任職于中山市某服飾公司的女職工邱某于2024年生育，依法享受生育津貼待遇。邱某的生育津貼由社保機(jī)構(gòu)核算后發(fā)放至公司賬戶。該公司此前因經(jīng)營困難瀕臨破產(chǎn)，涉及多起執(zhí)行案件，其銀行賬戶被法院凍結(jié)，賬戶資金被法院依法劃扣用于清償債務(wù)，邱某未實(shí)際收到款項(xiàng)。邱某遂提起勞動仲裁，要求公司返還生育津貼并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司承認(rèn)對邱某負(fù)有法定義務(wù)，但辯稱賬戶資金已被法院執(zhí)行，無力支付。

中山市勞動爭議三方聯(lián)調(diào)中心（由總工會、人社、工商聯(lián)、企業(yè)聯(lián)合會三方四家組成）了解情況后發(fā)現(xiàn)，該案的爭議焦點(diǎn)為在生育津貼的權(quán)屬問題上，公司主張賬戶資金已屬法院執(zhí)行財(cái)產(chǎn)，員工無權(quán)主張；員工認(rèn)為生育津貼屬個(gè)人法定權(quán)益，公司不得以破產(chǎn)或涉執(zhí)行為由規(guī)避支付義務(wù)。

對此，調(diào)解員向公司釋明，《社會保險(xiǎn)法》第五十六條及《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條明確規(guī)定，生育津貼屬于職工個(gè)人財(cái)產(chǎn)，公司僅為代發(fā)單位，無權(quán)擅自處置。即便公司賬戶被凍結(jié)，仍須承擔(dān)返還責(zé)任。同時(shí)，依據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，公司因經(jīng)營困難解除勞動關(guān)系，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

鑒于公司確無一次性支付能力，調(diào)解員提出分期返還生育津貼，并額外支付部分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼壑蟹桨浮９菊J(rèn)可法律義務(wù)，但請求延長分期期限以緩解現(xiàn)金流壓力；員工則要求縮短分期周期。調(diào)解員提示公司，根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第四十八條，員工工資及社保待遇在破產(chǎn)清算中屬優(yōu)先清償范圍。若公司進(jìn)入破產(chǎn)程序，員工可申報(bào)債權(quán)，但調(diào)解協(xié)議可加速履行以避免破產(chǎn)清算的不確定性。

調(diào)解員在明確公司法律責(zé)任的同時(shí)，一方面為公司提供分期履行的緩沖空間；另一方面引導(dǎo)其同步準(zhǔn)備破產(chǎn)申請材料，增加調(diào)解協(xié)議的約束力。經(jīng)多輪協(xié)商，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。公司分期支付邱某生育津貼和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（分5期，每期支付5000元）；公司承諾若未按期履行，邱某可申請強(qiáng)制執(zhí)行剩余未付金額；調(diào)解協(xié)議經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘜彶楹蟪鼍哒{(diào)解書，賦予強(qiáng)制執(zhí)行力。

（南方工報(bào)全媒體記者譽(yù)建業(yè) 通訊員張上雄）

來源：中工網(wǎng)