余承東先生將他 收到的“Marketing小伙伴用AI制作的一段視頻祝福”轉(zhuǎn)發(fā)到朋友圈，被媒體和自媒體廣泛轉(zhuǎn)載（再一次證明，朋友圈也是媒體，高管自己就是“新聞發(fā)言人”）。

華為的管理層很有特點。華為官網(wǎng)有董事會、監(jiān)事會每個人的介紹。余承東先生1993年加入華為，入職32年，他并不是最老的一批。

當天x華為董事會、監(jiān)事會成員在華為時間最短的有多少年？

在華為的董事會中，最遲入職華為的是鄭良材先生和彭博先生，均為1999年入職。

在華為的監(jiān)事會中， 最遲入職的是史延麗女士，2000年入職。

1999年入職的也僅有1名，李鵬先生。

也就是說，華為的董事會、監(jiān)事會成員中，最遲入職的也已經(jīng)在華為工作了四分之一世紀。華為沒有上市，董事會、監(jiān)事會與公司的管理層重疊度非常高。例如余承東先生，既是華為的常務(wù)董事，也是華為旗下華為終端BG的董事長。

與華為注重團隊的“全自研”不同，小米集團的管理團隊非常注重來自外界的補充（受股票上市規(guī)則限制，小米的董事會與管理層有很大區(qū)別）。

除小米成立初期的初創(chuàng)人員和早期加入小米的員工外，11名高管中有4名有雄厚的行業(yè)背景。

盧偉冰先生，2019年加入小米集團，曾長期擔任手機廠商金立的CEO。

曾學(xué)忠先生，2020年加入小米集團，曾任中興通訊執(zhí)行副總裁，中興終端首席執(zhí)行官。

林世偉先生，2020年加入小米集團，曾任瑞信香港董事總經(jīng)理和亞洲科技、媒體與電信投資部主管。

王曉雁先生，1999年加入小米集團，曾任天宇朗通銷售主管，創(chuàng)立小辣椒手機品牌。

與小米集團相比，中國科學(xué)院間接控股的聯(lián)想集團的管理團隊更是集中了全球的行業(yè)精英。

不同的治理結(jié)構(gòu)，有各自的優(yōu)勢和潛在問題，適合自己公司的就是最好的。管理團隊自動糾偏是公司健康發(fā)展的關(guān)鍵。 例如，華為的創(chuàng)始人任正非先生，經(jīng)常能洞察企業(yè)的潛在危機，并積極、果斷采取措施措施。一個最近的例子， 《人民日報》 2025年06月10日頭版刊登了文章《國家越開放，會促使我們更加進步——對話任正非》。

任正非先生回答了一系列人民日報記者的提問，他對事物的部分看法，和一些“花粉”理解到位有很大差異。例如：

①關(guān)于華為芯片，既看到成績，也看到不足。

②不被表揚沖昏了頭腦。“說我們好，我們壓力也很大。罵我們一點，我們會更清醒一點。”