2025年濟(jì)南第三屆“海右人才節(jié)”即將啟幕。

作為這座城市最年輕的“傳統(tǒng)節(jié)日”，被拉滿的氛圍感開(kāi)始從“每個(gè)毛孔里散發(fā)氣息”。

去年寫(xiě)過(guò)一篇《濟(jì)南，人才的“第二故鄉(xiāng)”》，

最近有人“翻舊賬”，說(shuō)這個(gè)題目得改改了——

現(xiàn)在的濟(jì)南，很大程度上已經(jīng)是人才的“第一落腳點(diǎn)”，

不是“第二選擇”，也不是“備胎城市”，

而且本土人才的“向心力”也越來(lái)越大了，

大家就想“賴”在濟(jì)南，哪兒也不去了。

這種情況下，換個(gè)說(shuō)法顯然更合適些：濟(jì)南，就是人才的“第一故鄉(xiāng)”!

現(xiàn)在，整個(gè)城市確實(shí)都在“圍著人才轉(zhuǎn)”!

而所有提升城市品質(zhì)的工作，說(shuō)到底都是人才工作。

濟(jì)南 “宇宙的盡頭”，就是人才!

看看今年的活動(dòng)安排，很容易感受到，6月就是我們的“人才季”——

從6月12日一直持續(xù)到7月12日，策劃推出重點(diǎn)組織開(kāi)展的6大類(lèi)68場(chǎng)活動(dòng)，

其中，精品活動(dòng)50場(chǎng)，校友經(jīng)濟(jì)特色活動(dòng)18場(chǎng)。

此外，市有關(guān)部門(mén)單位、各區(qū)縣(功能區(qū))，將圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展、人才引育、招商引資、氛圍營(yíng)造等，自主舉辦96場(chǎng)形式新穎、務(wù)求實(shí)效的人才活動(dòng)。

所以，接下來(lái)這長(zhǎng)達(dá)一個(gè)月的“天下泉城”，就是“人才的天下”!

除卻人才節(jié)不談，日常的城市運(yùn)轉(zhuǎn)、項(xiàng)目落地、品質(zhì)提升等工作，

在底層邏輯上都是“人才工作”。

你會(huì)很驚訝地發(fā)現(xiàn)，沿著每項(xiàng)工作的每一個(gè)線頭往上找，

終端都是人才工作的貼地飛行。

是不是可以這樣說(shuō)，濟(jì)南這座城市“宇宙的盡頭”，就是人才!

一座城市的競(jìng)爭(zhēng)力，歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)力。

有人可能說(shuō)了，讓人才免費(fèi)乘公交、給人才辦相親會(huì)、給人才開(kāi)設(shè)“創(chuàng)業(yè)綠色通道”，這樣的“小恩小惠”，能有多大吸引力?

說(shuō)來(lái)說(shuō)去，還是回到那個(gè)觀點(diǎn)：

吸引人才的關(guān)鍵，不僅在于政策補(bǔ)貼，更在于城市本身的品質(zhì)與溫度。

人才，以“人”為首，以“才”為重。

濟(jì)南尊重人才，恰恰就是從“人”開(kāi)始做文章的。

前幾天，有朋友來(lái)單位辦理業(yè)務(wù)，首次刷了可以免費(fèi)乘車(chē)的人才公交卡，并很快樂(lè)地分享了自己的看法。

他說(shuō)，不在于省那一兩塊錢(qián)，而是覺(jué)得濟(jì)南越來(lái)越會(huì)“疼人”了!

一個(gè)簡(jiǎn)單的例子，濟(jì)南推動(dòng)讓人才拎包入住人才公寓，下班后能在自己的空間里洗個(gè)熱水澡，而不是感覺(jué)像住在酒店里，

還有什么比有一個(gè)專(zhuān)屬“小窩”更暖人的嗎?

所有的人心依歸，都是生活依歸，

城市對(duì)人才的吸引力，早已從單一的政策補(bǔ)貼競(jìng)賽，升級(jí)為全域品質(zhì)的生態(tài)競(jìng)爭(zhēng)。

這個(gè)生態(tài)中最重頭的一塊，當(dāng)然是“生活品質(zhì)”的心靈呼應(yīng)。

當(dāng)青年人用腳投票選擇城市時(shí)，他們選擇的不僅是工作崗位，更是能承載理想生活方式的容器。

城市“品質(zhì)紅利”轉(zhuǎn)化為人才“集聚優(yōu)勢(shì)”

過(guò)去，城市人才政策往往聚焦于戶口、住房補(bǔ)貼等顯性福利，

現(xiàn)今，人才的流動(dòng)邏輯已悄然變化。

高學(xué)歷、高技能人才在選擇城市時(shí)，更看重城市的生活體驗(yàn)、文化氛圍、公共服務(wù)和產(chǎn)業(yè)生態(tài)。

濟(jì)南近年來(lái)在生態(tài)治理、交通優(yōu)化、醫(yī)藥衛(wèi)生、文化塑造等方面的持續(xù)投入，恰恰構(gòu)成了吸引人才的“軟基建”。

在樞紐建設(shè)上，濟(jì)濱高鐵、濟(jì)棗高鐵、機(jī)場(chǎng)二期改擴(kuò)建、軌道交通二期項(xiàng)目，省會(huì)城市的國(guó)際性綜合交通樞紐地位越來(lái)越穩(wěn)固了;

在城區(qū)出行上，鳳凰黃河大橋南延工程、黃崗路穿黃隧道等跨黃河通道，大大提升了互聯(lián)互通能力。再加上交通治理智能化水平的大幅提升，市區(qū)擁堵緩解效果突出;

在醫(yī)療衛(wèi)生上，全市規(guī)劃到2035年每千常住人口床位不低于9張，社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心15分鐘覆蓋率達(dá)100%;

在生態(tài)綠化上，全市僅2024年就新建公園103處，打破“千園一面”格局，2025年規(guī)劃建設(shè)綠道50公里;

在城市更新上?，2025年啟動(dòng)693條背街小巷三年整治計(jì)劃，改善居民微環(huán)境;

在消費(fèi)升級(jí)上?，濟(jì)南正全面發(fā)力首發(fā)經(jīng)濟(jì)、夜間經(jīng)濟(jì);

濟(jì)南市通過(guò)以上措施，實(shí)現(xiàn)了城市功能、生態(tài)品質(zhì)和民生服務(wù)的全面提升，為扎根濟(jì)南的各路人才創(chuàng)造了更高品質(zhì)的生活環(huán)境。

當(dāng)年輕人愿意在社交媒體上分享“超然樓亮燈”和“老商埠街景”，

當(dāng)創(chuàng)業(yè)者因城市“一頓干凈暖胃的早餐”而選擇扎根，

城市“品質(zhì)紅利”便會(huì)轉(zhuǎn)化為人才“集聚優(yōu)勢(shì)”。

產(chǎn)業(yè)升級(jí)與人才成長(zhǎng)互為因果

近年來(lái)，濟(jì)南在數(shù)字經(jīng)濟(jì)、智能制造、生物醫(yī)藥等領(lǐng)域的布局，

既是經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的需要，也是人才結(jié)構(gòu)的重塑。

產(chǎn)業(yè)的升級(jí)為人才提供施展才華的舞臺(tái)，

而人才的集聚又反過(guò)來(lái)推動(dòng)產(chǎn)業(yè)向更高價(jià)值鏈攀升。

以“海右人才節(jié)”為例，其不僅提供招聘對(duì)接，更注重搭建產(chǎn)學(xué)研合作平臺(tái)，推動(dòng)科技成果轉(zhuǎn)化。

這種“節(jié)日+人才+產(chǎn)業(yè)”的協(xié)同思維，讓城市的發(fā)展與人才的成長(zhǎng)形成正向循環(huán)。

當(dāng)一座城市能提供匹配人才抱負(fù)的產(chǎn)業(yè)機(jī)會(huì)時(shí)，“引才”便不再是難題，而是水到渠成的結(jié)果。

近年來(lái)，濟(jì)南市通過(guò)精準(zhǔn)的人才引進(jìn)、培養(yǎng)和激勵(lì)措施，有效推動(dòng)了四大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

這“四大”就是濟(jì)南市的未來(lái)產(chǎn)業(yè)方向，包括大數(shù)據(jù)與新一代信息技術(shù)、智能制造與高端裝備、精品鋼與先進(jìn)材料、生物醫(yī)藥與大健康。

對(duì)于高成長(zhǎng)型企業(yè)，濟(jì)南通過(guò)金融手段降低人才創(chuàng)業(yè)門(mén)檻，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)。

比如，積極推出“人才貸”與貼息政策，對(duì)人才企業(yè)提供最高1000萬(wàn)元貸款貼息，并設(shè)立3億元人才基金，2024年備案的“人才貸”就有180余筆。

未來(lái)，隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)、種業(yè)人才等專(zhuān)項(xiàng)政策的出臺(tái)，濟(jì)南的產(chǎn)才融合將進(jìn)一步深化。

精細(xì)化治理讓人才“心安即歸處”

人才對(duì)城市的認(rèn)同感，往往源于細(xì)節(jié)。

高效的政務(wù)服務(wù)、優(yōu)質(zhì)的子女教育、便捷的醫(yī)療資源，

甚至一座公園、一家書(shū)店、一條慢行步道，都可能成為人才留下的理由。

濟(jì)南近年來(lái)推動(dòng)的“15分鐘生活圈”、智慧城市管理、社區(qū)微更新等舉措，正是從細(xì)微處提升城市的“用戶友好度”。

近年來(lái)，濟(jì)南各大產(chǎn)業(yè)園區(qū)的發(fā)展，印證了雙向賦能的價(jià)值：

頂尖科研人才聚集催生了定制化商業(yè)配套，而精品超市、大型醫(yī)院與國(guó)際學(xué)校等的出現(xiàn)，又吸引了更多人在此生活。

這種"人才-品質(zhì)"的螺旋上升證明，城市升級(jí)與人才聚集，本質(zhì)是同頻共振的過(guò)程。

人才工作不能止步于“招引”，更要關(guān)注“留存”。

一座能讓人才安心生活、舒心工作的城市，才能真正成為他們的故鄉(xiāng)。

濟(jì)南人才節(jié)，不僅是政策的集中展示，更是城市發(fā)展理念的宣示：

人才工作不是某個(gè)部門(mén)的孤立任務(wù)，而是整座城市的系統(tǒng)工程。

從城市規(guī)劃到產(chǎn)業(yè)培育，從生態(tài)治理到文化營(yíng)造，每一處讓城市變得更美好的努力，都在為人才提供留下的理由。

未來(lái)的城市競(jìng)爭(zhēng)，必將是“品質(zhì)”的競(jìng)爭(zhēng)——

在人力資本主導(dǎo)發(fā)展的時(shí)代，城市每處細(xì)節(jié)都是人才招引的廣告牌。

唯有將整座城市打造成"人才發(fā)展解決方案"，才能實(shí)現(xiàn)從"政策留人"到"生態(tài)養(yǎng)人"的質(zhì)變。

(來(lái)源：理響泉城公眾號(hào))