北京
海事服務網CNSS獲悉，全球最大船舶管理公司中英船舶管理公司（Anglo-Eastern）正致力于大幅增加年輕高級船員的比例，以應對海員短缺問題。
Anglo-Eastern推出“Mission 30”計劃，旨在賦能下一代海事領導者，計劃到2030年，30歲以下年輕船員在船長、大副、輪機長和大管輪等管理崗位中的占比要從目前的1%提升至30%以上。
該公司補充道，鑒于船員格局的變化、人才池的收緊以及對海員多樣化技能日益增長的需求，Anglo-Eastern正著眼于培養一支年輕、敏捷的海上管理級船員隊伍。
據了解，Anglo-Eastern已成立一個新的經驗豐富的團隊來指導海員，為他們提供結構化的職業發展路徑、個性化指導以及面向未來的技能組合，以在快速發展的海事行業中脫穎而出，特別關注重點是從“普通船員”晉升為“高級船員”的過程。
波羅的海航運公會（BIMCO）和國際航運公會（ICS）于2021年發布的《海員勞動力報告》指出，自2015年以來，擔任管理和操作級職務的高級船員的平均年齡有所上升。但近年來，30歲以下的管理級高級船員比例在逐步下降。
Anglo-Eastern海事人力資源董事總經理Vinay Singh表示，當今管理級高級船員中30歲以下的只有1%，“這種趨勢在我們為未來做準備時構成了潛在挑戰，比如未來需要適應性、數字素養和敏捷性，以應對諸如雙燃料系統、人工智能集成和智能船舶技術等創新。”
到目前為止，Anglo-Eastern已聯系了超過5,000名操作級高級船員和實習生，邀請他們加入“Mission 30”計劃。
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