又到一年畢業季。

一邊是應屆高校畢業生數量再創新高，甚至教育部都罕見發聲要“深刻認識做好今年高校畢業生就業工作的極端重要性”；另一邊，城市對于受過高等教育的人才極度渴求，留住青年人才已成為每年這個時候的“頭等大事”。

年年都有的“搶人大戰”，已被各地“玩”出新花樣。那邊，無錫開創長三角萬億城市先河，以城市之名為在地大學畢業生舉辦“專屬”畢業禮；這邊，青島為應屆畢業生們在海邊舉辦了一場盛大的抖音仲夏畢業歌會，向世界釋放城市留才、愛才的誠意。

說一千道一萬，一座城市想要留住人才，離不開“安居樂業”這四個字。尤其是對于青島而言，當人口增長面臨較大壓力，面對每年10萬人以上的駐青高校應屆畢業生規模，還是需要在安居和樂業兩個方面，進一步尋求突破口。

安居

安居，才能樂業。

當懷揣夢想的年輕人走出象牙塔，除面臨就業壓力，還要承擔住宿、交通等求職成本。如何為“鳳凰”栽好“梧桐”，考驗著城市治理者的能力與遠見。

今年年初，“杭州六小龍”的出圈，進一步凸顯了地方做好人才工作的重要性。因此，今年的“搶人大戰”也比往年來得更加兇猛。而梳理各地“搶人”的打法，安居往往都是其中的重點。

北京經開區直擊畢業生北漂住宿困境，推出“求職7日免費住宿—實習3月免費短租—就業3年優惠長租”等一系列政策，這在北京全市范圍內尚屬首次；深圳將為高校應屆畢業生來深求職提供免費住宿天數，從7天延長到15天；蘇州推出青年人才政策服務包，對新引進的全日制應屆博士、碩士和本科生分別給予每月不低于1500元、1000元、800元的租房補貼。

在全新升級的“搶人”大戰中，青島同樣沒有缺席，還將其與穩樓市等當下重點工作實現了關聯。

今年4月，青島印發《關于進一步促進房地產市場平穩健康發展若干措施的通知》，出臺“服務青年就業、促進民生改善、保障宜居安居”等12條政策措施，其中明確提到要“實施促進高校畢業生就業創業免租金住宿保障”：

對畢業3年內（含畢業學年內）全日制專科及以上學歷高校畢業生（含技工院校高級技工及以上畢業生）給予免租金住宿保障。其中，來青島求職的，可申請享受累計期限最長6個月的免租金住宿保障；如在青島實現就業創業，可申請延租，延租期與之前住宿期合并計算，最長12個月。初次申請時已在青島就業創業的，可申請享受最長12個月的免租金住宿保障。采取“先約先住”的方式，按照“一人一間房”的住宿標準給予保障。

毫不夸張地說，在本輪“搶人大戰”中，青島要比同量級甚至一線城市的力度更大。

此外，青島還有針對性地推出青年群體“低月供”住房貸款金融產品，鼓勵相關銀行面向35周歲以下來青就業創業青年群體，出臺“低月供”的住房貸款金融產品，最長可前10年僅歸還利息。

適用門檻一降再降、補貼力度一再加強，足見青島為人才提供“安居”環境的誠意。

當然，為青年人才解決住宿問題只是一方面，如何進一步完善交通、教育、醫療、商業、娛樂等配套政策，讓人才不為衣食住行擔憂，少為孩子上學、生病住院等問題撓頭，同樣十分關鍵。

畢竟，人才首先是人，只談理想和情懷是不夠的。

文旅是當下不少城市吸引人才的新窗口。近年來，青島在文旅產業打造上，也下了不少苦功，比如要做“最懂年輕人的演唱會之城”。今年，青島提出加大頭部演唱會、音樂節引進力度，辦好毛不易、華晨宇、孫燕姿等重點演唱會，全年舉辦大型演出、高端演出活動60場以上。

在此背后，實則是青島希望通過緊跟年輕人的喜好，在年輕人的世界里擁有姓名、享有美譽，而這完全可以視作青島招才引智的重要一步。

樂業

一定程度上說，如今的搶人大戰，已經演變為城市間關于未來前景的較量。

中國科學院地理資源所研究員樊杰表示，過去人們常說“人隨產業走”，未來則可能是“產業隨人才走”。現代產業發展由科技創新驅動，而科技創新的核心在于人才。因此，人才培育以及打造具有人才吸引力的城市，已成為各城市乃至各國的共識。

所以前述提到的“杭州六小龍”不僅能看到城市做好人才工作的重要性與緊迫性，亦折射出了當下發展語境中，人才對于城市產業發展的賦能作用。

而在過去很長一段時間里，青島都給人一種“低工資”的印象。究其根本，主要是青島在新興產業領域中尚未成長出如“杭州六小龍”這樣的頭部企業。

沒有頭部企業，相關聯的新興產業鏈更無從談起。

當然，看到問題的青島，也沒有無動于衷。

去年，青島構建了“10+1”創新型產業體系，其中要優先發展的新一代信息技術和人工智能兩個先導產業，均是青島近年來持續布局的新興產業，且在這兩個新興產業領域中，青島也積攢了京東方、芯恩等一批明星項目。

這些優質項目，為青島引育人才帶來了助力。以京東方物聯網移動顯示端口器件青島生產基地項目為例，僅一個項目就預計帶動就業崗位1.4萬個，還為青島帶來了中南高科、萬達光電、瀚博高新等30多家上下游知名配套廠商，這些上下游企業的到來，同樣會釋放大量就業崗位。

在此基礎上，青島想要在新興產業領域形成人才生態，還需要更有針對性的引才政策。

值得一提的是，在青島市人社局此前發布的《2025年全市就業人才服務工作要點》中，也曾明確要圍繞“10+1”創新型產業體系，持續強化“青聚英才”人才招引服務品牌，高質量舉辦“百所高校千名博士青島行”等品牌活動。

可以看到，青島正在引導人才與城市重點布局產業深度綁定，以留住更多的優秀人才。在此過程中，青島也應與本土高校進一步加強對接，確保高校專業的設置與城市產業布局相匹配。

無錫與江南大學的相互成就，就是個典型。在無錫2009年獲批國家首個傳感網創新示范區后，江南大學在次年便組建物聯網工程學院，成為全國最早開設物聯網學院的高校。

如今，從江南大學走出來的人才，為無錫的經濟發展和產業轉型升級帶來了實實在在的助益，而江南大學同樣受益于與無錫的良好互動，辦學質量不斷提升。

從這個角度來說，青島想要提高應屆畢業生的留青率，不僅要在政策、配套等方面發力，亦要提升從源頭上培養人才的能力。