近年來，哈爾濱市公安局通河縣局積極探索，創新實踐，精心構建并深化“師帶徒”工作機制，通過“科學結對、多樣教學、實踐淬煉”三大抓手，為新警鋪就了一條快速成長、加速成才的“快車道”，有效激活了隊伍內生動力，夯實了公安工作長遠發展根基。

聚焦抓好科學結對搭建長效幫扶“新機制”

為解決傳統“師帶徒”隨意性強、匹配度不高的問題，通河縣公安局著力在“科學”二字上下功夫，構建起系統化、規范化的結對幫扶長效機制。對新警的性格特點、專業背景、能力短板和發展意愿進行綜合評估，同時，全面梳理資深民警的業務特長、工作風格和帶教經驗。在此基礎上，采取“雙向選擇+組織統籌”的方式，力求師徒在專業領域、性格特質上達到最優匹配，確保“師傅教得準、徒弟學得對”；建立師徒成長檔案，定期評估結對效果。對于不適應或成效不明顯的組合，及時進行調整優化。同時，建立“出師”后的跟蹤反饋機制，關注新警后續發展，確保幫扶效果持續延伸。

聚焦抓好多樣教學 構建良性互動“新模式”

突破單一的“跟班作業”模式，積極拓展教學路徑，打造“課堂+實戰+互動”的立體化培養體系，營造教學相長的良好氛圍。師傅結合自身豐富經驗，圍繞法律法規、執法規范、警務技能、群眾工作方法等核心內容，為新警開設“微課堂”，進行系統化、針對性的理論輔導，并將課堂延伸到執法執勤一線，“手把手”教學、“點對點”指導，讓新警在真實場景中觀察、模仿、實踐，快速掌握工作要領和技巧；定期組織師徒座談會、經驗分享會、案例分析會，鼓勵新警提問、分享困惑，師傅答疑解惑、傳授心得，同時，邀請不同警種、不同崗位的優秀師傅分享帶教經驗，促進教學方法互學互鑒，實現“疑難問題隨時問、經驗心得即時享”。

聚焦抓好實踐鍛煉 組建激情工作“新梯隊”

將實踐作為檢驗和提升能力的“主戰場”，通過搭建多元實踐平臺，讓新警在急難險重任務中經風雨、見世面、壯筋骨、長才干，激發干事創業激情。在師傅的指導和監護下，新警深度參與日常接處警、案件偵辦、基礎信息采集、矛盾糾紛調解等核心工作，從“旁觀者”逐步轉變為“參與者”，在實踐中提升獨立思考和解決問題的能力。定期組織新警技能比武、優秀案例評選、成長故事分享等活動，展示“師帶徒”工作成果和優秀新警風采，對表現突出、進步顯著的新警及其師傅給予表彰獎勵，營造“比學趕超、爭先創優”的濃厚氛圍，有效激發隊伍整體活力。

“傳”的是經驗與本領，“幫”的是成長與進步，“帶”的是作風與精神。通河縣局將持續深化“師帶徒”這一優良傳統，不斷優化機制、創新模式、拓展平臺，讓經驗豐富的“師傅”們傾囊相授，讓朝氣蓬勃的“徒弟”們茁壯成長，在薪火相傳中鍛造一支政治堅定、業務精通、作風過硬、充滿激情的新時代公安鐵軍，為維護轄區安全穩定、服務人民群眾注入源源不斷的強勁動力?。ㄖ袊請蠛邶埥浾哒?周慧穎）