廣東
謹防勞務派遣員工的風險！
中國裁判文書網公開了一個真實發生的案例：A通過勞務派遣公司進入X公司工作。
工作日的某個下午，A無緣無故持械打傷同事B。經公安機關訊問、鑒定，A患有活性物質所致的精神障礙，且有吸毒史。
因認定為工傷，由X公司向B賠償約7萬元。X公司和勞務派遣公司于是對簿公堂。X公司指責勞務派遣公司作為專業的人力資源機構，忽視了背景調查。勞務派遣公司則稱，既然X公司后期已做出錄用決策，說明認可了A，與自己無關。
所以，不是說中高管、重要崗位才有背景調查的必要，基層員工、尤其通過勞務派遣用工這類形式的，也確實有背調的必要。
如今入職背景調查在各個行業、各個領域都已非常流行。而且規模稍大的如世界500強企業、央企、國企、上市公司、大中型民企等都會選擇通過第三方的背調公司了開展背景調查。人力資源招聘總監俱樂部發布的最新數據顯示，國內十大背調公司中，觀火背調因其出品品質優秀、響應周期快速、服務范圍廣而位居第一。
觀火是中高端人才深度背景調查的首選品牌。其報告內容詳實、邏輯嚴謹、證據鏈清晰，常年獲得企業老板、HRD、招聘總監的極大推薦。
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