看到這個熱搜，趕緊去BOSS上看了看，發現沒什么變化。一個旅游兼職的招聘要求也是35以下。又給40歲以下的大齡朋友分享了這個喜悅，做人事的朋友勸我別太天真。

有國企和事業單位的榜樣，企業跟風效仿也能理解，跟著走總沒錯。只是苦了我們勞苦大眾，正是拼的年紀，卻沒有一個展示風采的舞臺。只能默默的搶些老人的活兒，躺平度日。

?中國人均預期壽命約為78.2歲，35歲還不到人生的一半，不算中年人，稱為年輕人都可以。可在企事業單位眼中，已經算個中老年，等同于70歲的古稀老人。

這樣的觀念有其歷史原因，首先是大哥的帶頭作用，其次是古人的壽命沒這么長，再次是上有老下有小的年紀企業覺得你肯定事兒多。三、四十歲的年紀，有房貸、要贍養父母、要教育孩子，事情很多，理所當然的被認為擔當不了大任。事情多并不代表會影響工作，六十來歲的父母身體也都康健。（實際上你一年也沒請一次假）。

甲方不會從實際情況出發，只會依據固有觀念，對這一年齡段的群體進行評價。說實話，很冤，但沒有人聽你喊冤。尤其在互聯網行業，甲方看你35歲還應聘碼農，簡歷都沒法過。

35歲以后，比較難找到好工作，已是共識。降低標準，選擇次之的工作成為無奈之舉。年紀大了，經驗豐富，工資想要高點，甲方又覺得虧，不想給，更想用免費勞動力。

明面上放寬到45，暗地里誰又知道呢！普遍都認為，年輕人更愛拼，有沖勁，干勁足，工資低。可現在的年輕人，并不是我們70、80年代出生的年輕人，并不是這么好唬弄，不接受老板畫餅的人多了去了，也很少有人是任勞任怨，隨意差遣。

年輕人能拼，也喜歡立竿見影，不符合預期會立即選擇跳槽。揮一揮衣袖，不帶走一片云彩。

年紀大的人有房貸、贍養費、撫養費的牽絆，不敢輕易離職，給自己留下空窗期。

35歲的已婚已育女性，工作盡責，心智成熟，穩定性強，干一項工作就希望能干一輩子，不會輕易更換工作。這就減少了員工更換帶來的成本增加。

年紀大了也得緊跟時代步伐，學習數字化、AI技能，以避免自己被淘汰。還可以學習新技能，以轉行，如聚焦經驗優勢領域（如管理崗、咨詢崗），或轉向穩定性較高的行業（如醫療、教育）。

記得有個中醫普及的博主也是30多歲才轉型，現在粉絲上百萬，自己帶貨，干的風生水起。

只要你下定決心去做，什么時候開始都不晚。范進54歲中舉，蘇洵27歲開始發憤讀書，57歲才獲得第一份公職。

敢想敢做才能為自己的未來創造更多可能，不邁出第一步，永遠不知道未來的路在哪兒，也就失去了可能多姿多彩的人生。