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大家好，我是土木小生。

今天要和大家討論的是：工地用工荒的問題會越來越嚴重。

現在大多數管理人員重點關注的還是行業的大發展方向的問題，關注的是自己所在公司新承接了多少項目，自己這個月的工資、這一整年的績效能不能發放到位的問題，整個行業重點關注的也是發展方向的問題。

用工越來越困難、工人數量在急劇減少的問題，一方面是大家還沒有關注到，畢竟市場行情不好，新開項目少，大家的關注重點并不在此，另一方面也因為新開項目少，用工需求少，這個問題的影響還沒有爆發出來。

但實際上，這個問題的影響很深遠，也很嚴峻。

有些人可能有關注到近幾年的退休人數，每年都是超過2000萬人退休，但具體分配到每個行業，再分配到各個公司，退休人員的數量可能就不那么起眼了，而且平時的工作當中跟退休人員接觸也少，所以只關注到退休的人數，對此并沒有太深刻的實際體會。

實際上如果你關注一下工地上的勞資管理，上工地的時候跟那些小包工頭聊聊天，就會知道現在工地招工是越來越困難的。

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那現在的情況是項目在減少，用工需求在減少，到齡退休的人員數量在增加，而且兩邊都是銳減，看不出太大的影響。

但實際上適齡打工人的數量減少速度的更快的，尤其是愿意來工地打工的就更少了，風吹、日曬、雨淋、常年漂泊在外、還經常被拖欠工資，現在國內各個產業都這么成熟，可供選擇的工作更多，能不來工地都不來工地了。

當然，用工需求減少，到齡退休人員增加，兩者是同步的，兩相沖抵的情況下，影響可能并沒有那么大。

但是，那些到工地上打工干活的農民工，他們是沒有退休金的，到了退休年齡之后，如果沒有別的活干，他們回家以后的生活也不見得有多好。

他們的后代，說白了也是農家子弟，靠他們這一輩賣力氣，爭氣一點的可能考了個大學，靠讀書改變了命運，在城里安了家，還有能力把他們接過去請他們幫著帶孩子，順便也給他們養老了。

但這種是極少數，真的，以小生我的情況，想在城市立足都千難萬難，隨便算一下，每個月的固定開支，至少都要一萬，詳情請參考：

以現在的就業環境來說，有幾個年輕人敢說每個月都能穩定收入一萬以上甚至更多的？

而如果他們的子女不能給他們提供一個安定祥和的晚年生活，那都不用任何人說，他們自己會覺得愧疚，會認為自己拖累的子女，會想盡一切辦法再去多掙點錢減輕一下孩子們的負擔。

雖然子女們很反對他們一大把年紀了還出去打零工，想著養在家里，有自己一口吃的就有他們一口吃的，但也架不住能力有限、生活成本過高，架不住辛勞了一輩子的父母不想讓自己閑下來、不想成為他們的負擔。

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這些大方向、大趨勢、高層次的問題，咱也不知道，咱也不好說，只是僅以我觀察到的情況來說：工地用工越來越困難，到年齡不能再進工地打工的老年工人的生活也是個困難。

第一個問題好解決，時代在發展，科技在進步，往后，工地上的現代化技術應用也會越來越普遍，各種機器人各種人工智能啥的，估計都會開始引入了。只是，以行業目前的發展狀況來說，還愿意在這個行業投入研發的公司，估計不多了。

至于第二個問題，我是真不知道怎么解決了，按歷年的出生人口數來看，未來二十年，每年都有2000萬左右的到齡退休人員，這里面，估計80%都是沒有退休金的，他們的晚年生活怎么解決，就留給相關部門吧。

換個角度來說，是不是可以考慮轉行銀發經濟了，市場巨大啊！