最近，上海科技企業裁員的風還在刮，沒有停下來的意思……

失業君小編 | 文
公共圖庫 |圖

有網友爆料位于上海張江的聯洲國際WIFI部裁員，補償標準為賠N+3。更有“直接上午通知，下午簽，晚上走”的說法傳出。

當聯洲國際（TP-Link外銷主體）WIFI部門員工手持N+3賠償款走出公司大門時，一句“良心企業”的感嘆在社交媒體悄然流傳。這一聲贊嘆如同一面多棱鏡：既折射出當下就業市場對高額補償的稀缺性驚愕——對比去年國內大廠字節N+2、騰訊N+1的常態，更反襯出全球科技業寒氣滲骨髓的嚴峻現實。

失業君小編觀察認為，N+3的“慷慨”絕非企業慈善的覺醒，而是芯片戰場殘酷絞殺后的止損策略。當華為以巴龍芯片+雙頻Wi-Fi技術實現150Mbps高速傳輸，高通憑借FastConnect 7900芯片集成AI引擎與6nm工藝橫掃市場時，聯洲國際的WIFI芯片研發已深陷技術代差泥潭。

全球Wi-Fi 7滲透率在2024年僅達6.4%，但明年將翻倍至15%，市場窗口期正在關閉，慢一步意味著全盤皆輸。砍掉持續燒錢卻難見突破的部門，本質是壯士斷腕的財務理性——畢竟，一次性賠付的成本遠低于長期豢養一支無法破局的團隊。

國際政治的驚雷更讓困局雪上加霜。美國擬在2025年以國家安全為由全面禁售TP-Link路由器，直接瞄準其占美國65%的家庭及中小企業市場份額的命脈。這一政策如同懸頂之劍，迫使TP-Link必須加速業務收縮與轉型。資本市場對此報以掌聲：在傳出裁撤WIFI部門消息當日，臺股網通廠商友訊、友勁應聲漲停，折射出投資者對“甩包袱”策略的認可——剝離前景黯淡的業務線，反而可能成為股價的一劑強心針。

揭開N+3補償背后那層看似“溫情”的面紗，映入眼簾的是國內科技制造業所面臨的系統性生存困境。TP-Link長久以來都深陷“高薪假象”的泥沼：在校招階段，該公司以接近互聯網公司的起薪標準來吸引人才，然而實際的技術發展空間卻極為有限，加班文化更是盛行。員工每月加班打卡次數需達到25次以上，否則就會面臨被約談的情況，新人培訓期間“每天加班到晚上八點半之后”已然成為一種常態。

這種竭澤而漁的管理方式，引發了大規模的離職潮。2020屆某批次招聘的15名應屆生中，有11人很快便選擇了離職；到了2024年3月，更是傳出了裁員10%（約400人）的重大消息。在此情境下，N+3補償更像是離職員工用長期過度勞累換來的“創傷補償金”，而非企業責任意識提升的體現。

對于那些留下的員工來說，N+3補償的光環背后，隱藏著更為冰冷的現實。去年有網友爆料，聯洲國際將員工安排到甲醛超標的新大樓辦公，還策略性地提前班車時間，以此壓縮員工的早餐時間。這種對人力成本進行極致壓榨的做法，充分暴露了企業所謂追求效率背后的殘酷本質。

在全球Wi-Fi 7技術浪潮席卷而來之際，不會有人等待那些落伍者。當高通已有650款終端產品搭載了Wi-Fi 7芯片，華為在物聯網領域構建起堅實的技術壁壘時，聯洲國際的退縮，不過是當下中國科技企業遭遇“卡脖子”困境的一個縮影。N+3補償所謂的“良心價格”背后，實則是芯片領域的激烈競爭與數字行業的寒冬交織——企業為了生存而斷臂求生的精打細算，員工無奈以健康為代價換取補償，共同構成了這場科技轉型陣痛的深刻注腳。

總之，當裁員的潮水退去，真正考驗企業的不是賠償金的厚度，而是剩余業務線能否在華為高通的技術鐵幕下搏出生天。否則，今天的N+3不過是明日全員歸零的序幕。

網友熱議

@托尼老熊1984（IP京）：
N+3就喊良心？看看華為高通在Wi-Fi 7的專利墻，TP-Link連車尾燈都追不上！裁員是技術落后的必然代價，芯片戰爭里沒有慈善家。

@SMILESHENG （IP浙）：
每月強制加班25次換來的‘福報’，最后用N+3買斷你的腰椎間盤突出

@云南老郎腫（IP云）：

去年字節N+2，今年TP-Link N+3，明年會不會N+5？補償越來越高的背后，是行業塌方速度正在加速。建議各位趕緊開發副業，別等歸零。

@趙旭寧1998（IP粵）：

美國禁售令+砍核心部門，TP-Link怕不是在學某想走貿工技老路？當中國企業集體放棄硬科技攻堅，卡脖子只會越卡越死！

@韓智淵Scott（IPHK）：
算筆賬：裁400人按N+3約賠6000萬，但留著團隊每年燒研發+工資至少2億。資本家可比你會算賬，良心？那叫性價比！

@伊閱yiyueyue（IP黑）：

美國禁售令才是致命刀。TP-Link路由器65%市場在美，白宮一紙公文直接廢掉搖錢樹，這哪是裁員？分明是斷臂求生啊！

最后一條，
老美這是圖啥啊！