在建筑行業蓬勃發展的當下，建設工程勞務承包作為一種常見的合作模式，其合法性和規范性一直是業界關注的焦點。尤其是關于承包方是否可以是個人或個體這一問題，更是引發了諸多討論。從法律層面來看，建設工程勞務承包的承包方是否可以是個人或個體，需要結合多方面的法律法規和實際案例進行深入分析。

根據我國《建筑法》及相關法律法規的規定，建設工程勞務承包的承包方通常需要具備相應的資質條件。《建筑法》第十二條規定，從事建筑活動的建筑施工企業、勘察單位、設計單位和工程監理單位，應當具備符合國家規定的注冊資本、專業技術人員、技術裝備等條件，并依法取得相應的資質證書。這意味著，建設工程勞務承包的主體應當是具備相應資質的企業，而非個人或個體。

然而，在實際操作中，一些小型的勞務分包活動可能會涉及個體工商戶的參與。根據《個體工商戶登記管理辦法》，個體工商戶可以申請勞務承包的專項營業執照，并在市場監管部門、公安機關和稅務機構完成相關登記手續后，具備一定的勞務承包資質。但需要注意的是，這種資質僅限于特定的勞務活動，且必須嚴格遵守法律法規的規定。如果個體工商戶超越其資質范圍從事建設工程勞務承包活動，其所簽訂的合同可能會被認定為無效。

從司法實踐的角度來看，最高人民法院在相關案例中明確指出，以個人名義進行勞務分包并簽訂的勞務分包合同是無效的。例如，在（2020）最高法民終428號案件中，法院認定以個人名義進行勞務分包的行為違反了《建筑法》的強制性規定，因此該勞務分包合同無效。這一判例進一步明確了個人或個體在建設工程勞務承包中的法律地位，即個人或個體不能作為建設工程勞務承包的合法主體。

此外，根據《房屋建筑和市政基礎設施工程施工分包管理辦法》第八條的規定，嚴禁個人承攬分包工程業務。這一規定進一步限制了個人或個體在建設工程勞務承包中的參與度，確保了建設工程勞務承包活動的規范性和合法性。

在實際操作中，一些企業可能會采用“包工頭”模式，即由個人承包勞務后再組織工人進行施工。這種模式在實踐中存在諸多風險，例如發包方可能因承包方的個人行為而承擔連帶責任，或者承包方可能因資金問題導致勞務人員工資無法按時發放等。因此，建議發包方盡量避免采用“包工頭”模式，而是選擇與具備資質的勞務公司合作，以降低法律風險。

盡管如此，個體工商戶在特定情況下仍有可能參與建設工程勞務承包活動。例如，在一些小型的、臨時性的勞務項目中，個體工商戶可以憑借其靈活性和成本優勢，承擔部分勞務工作。但即便如此，個體工商戶仍需確保其經營活動符合法律法規的要求，并在資質范圍內進行操作。

建設工程勞務承包的承包方一般不能是個人或個體。雖然在特定情況下個體工商戶可以參與部分勞務活動，但其必須具備相應的資質，并嚴格遵守法律法規的規定。在實際操作中，發包方應優先選擇與具備資質的勞務公司合作，以確保建設工程勞務承包活動的合法性和規范性。這一原則不僅有助于維護建筑市場的秩序，也為各方當事人的權益提供了有力保障。