近期，收到網友小林的提問：“想請教下關于年休假的問題，請了事假會影響今年年休假的天數嗎？休了哪些假就不能再享受年休假了呢？”

根據《職工帶薪年休假條例》及相關規定，請事假是否影響年休假取決于兩個條件：

1

事假累計天數：累計20天以上

2

工資發放情況：單位按照規定不扣工資

也就是說，如果職工請事假累計未超過20天，或者雖然超過20天但單位按規定扣除了相應工資，那么職工仍然可以享受當年的年休假。

這些假期也可能

“抵消”年休假

1

病假

根據職工的累計工作年限和病假時長判斷是否影響年休假：

累計工作年限

不享受年休假

累計工作滿1年

不滿10年

請病假累計

2個月以上

累計工作滿10年

不滿20年

請病假累計

3個月以上

累計工作滿

20年以上

請病假累計

4個月以上

2

寒暑假

職工享受寒暑假天數多于其年休假天數的，不享受當年的年休假。當然，確因工作需要，職工享受的寒暑假天數少于其年休假天數的，用人單位應當安排補足年休假天數。

這些假期不影響

年休假

職工依法享受的 探親假、婚喪假、產假、因工傷停工留薪期以及國家法定休假日、休息日，均不計入年休假假期，不影響年休假的享受。

年休假是屬于大家的“回血”時光，合理規劃假期，才能讓我們在忙碌的工作中得到充分的休息與放松，以更好的狀態重新投入工作。

相關法條

《職工帶薪年休假條例》

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

《企業職工帶薪年休假實施辦法》

第六條　職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

第七條　職工享受寒暑假天數多于其年休假天數的，不享受當年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數少于其年休假天數的，用人單位應當安排補足年休假天數。

第八條　職工已享受當年的年休假，年度內又出現條例第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項規定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

來源：上海人力資源和社會保障

編輯：沈逸清

上觀號作者：綠色青浦