隨著 6 月 17 日的到來，這個特殊日期再次引發廣大退休人員的關注。回顧去年，正是在此時，養老金調整方案重磅出爐。今年，不少人滿懷期待，猜測政策是否會如期而至，即便今日未見官宣，調整時間想必也近在咫尺。鑒于今年已明確向中低收入退休群體傾斜的調整導向，養老金調整是否會采取 “提低限高” 策略？讓我們深入剖析。

根據數據，退休人員數量已經超過1.4億，其中企退人員數量已經超過了1億，占到大多數，不過他們很多人的養老金是要低于3000元的，而機關事業單位退休人員的人均養老金卻可以達到四五千元以上，有的甚至能達到七八千元以上。在今年會不會對養老金低于一定金額的多漲，高于一定金額的，少漲呢？

雖然過去大多數地方不會這么來實施，但是我們在北京近年來的調整方案中還是看到了類似的做法，以北京去年的調整方案為例，在掛鉤調整部分，跟養老金水平掛鉤調整時，養老金低于6813元的，上漲30元，高于6813元的，上漲15元，當然，去年又增加了掛鉤百分比，不過比例也就只有0.2%，影響很小。

按照北京的調整方案，同等條件下，養老金3500元的人，上漲金額是可以超過養老金7000元的退休人員，確實起到了提低限高的作用。

那么，今年在養老金調整通知中，會不會提出各地參照類似北京的做法來執行呢？也不能說完全沒有這種可能性，但是，我們更傾向于今年很可能采取這樣的做法，也就是整體還是按照定額調整、掛鉤調整和傾斜調整來進行，不過是相對提高定額的比重，淡化掛鉤的權重，這樣實施可能更加現實一些。

比如說去年當地的定額為30元，掛鉤調整部分，工齡單價1元，掛鉤百分比1%，假設今年漲幅不變，今年當地的定額提高到42元，工齡單價不變，掛鉤百分比降為0.6%，高齡傾斜不變。這種做法也能起到提低限高的作用。

舉個例子，假設工齡都是30年，一位養老金2500元，一位6500元，按照上述地方的去年方案，不考慮傾斜待遇，前者可以上漲30+30*1+2500*1=85元，后者可以上漲30+30*1+6500*15=125元。而按照今年假設的方案，前者可以上漲42+30*1+2500*0.6%=87元，后者可以上漲42+30*1+6500*0.6=111元，前者在今年可以多漲，后者會少漲。

當日歷翻至 6 月 17 日，退休人員的目光再次聚焦于養老金調整政策的動向。去年此刻，養老金調整通知的發布，為眾多退休者帶來了利好消息，而今年，同樣的時間節點讓大家心中充滿期待，不少人都在暗自猜想：今年的養老金調整通知，會不會在今日揭曉？即便未能在 6 月 17 日迎來官宣，從時間節奏來看，調整方案的公布也已進入倒計時階段。
值得注意的是，今年養老金調整的重點方向已然明晰 —— 向中低收入退休人員傾斜。這一信號的釋放，無疑為廣大退休人員勾勒出政策調整的大致輪廓。在此背景下，“提低限高” 這一養老金調整策略，成為眾人熱議的焦點。所謂 “提低限高”，即通過提高低收入退休人員的養老金增幅，限制高收入退休人員的增長幅度，以此縮小養老金差距，增強社會保障的公平性。

個人的推測分析，僅供大家參考。