社保知識，小龍蝦今日分享第1218期，歡迎關注！

家人們，養老金調整又要開始啦！

這事兒可一直是大家關注的焦點，畢竟誰不想自己的養老生活更有保障呢。

但問題來了，怎樣調整才能顯得公平呢？

為什么許多人總覺得不公平呢？

今天咱們就來嘮嘮這個話題。

一、現行養老金調整方式的“小糾結”

目前，養老金調整主要有定額調整、掛鉤調整和傾斜調整這幾種方式。

1、定額調整，就是給每個退休人員增加相同的金額。

但有專家指出，這種方式對于養老金原本就低的人來說，提升幅度可能相對較大，但對于養老金高的人來說，增加的比例就比較小了。

比如李大爺每月養老金 2000 元，定額增加 50 元，漲幅達到 2.5%；而張大爺每月養老金 5000 元，同樣增加 50 元，漲幅就只有 1%。

這就引發了一些爭議，有人覺得對高養老金人群不太公平。

2、掛鉤調整，是與個人繳費年限和養老金水平掛鉤。

繳費年限長、養老金水平高的人，調整的金額就會多一些。

這其實是鼓勵大家多繳費、長繳費，從激勵機制上來說是合理的。

但也有不少人提出，很多低收入群體因為各種原因，繳費年限短或者養老金水平低，這樣調整后差距可能會越來越大。

就像小王因為工作不穩定，繳費年限只有 15 年，而小李一直在國企工作，繳費年限有 35 年，在掛鉤調整中，小李增加的金額肯定比小王多很多。

3、傾斜調整主要是針對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員等特殊群體。

這體現了對這些群體的關懷，大家也都覺得挺合理。

但也有人擔心，這種傾斜會不會過度，導致其他群體覺得不公平呢？

二、如何實現公平的養老金調整

1、有人表示低養老金多漲點

大多數人表示：

把退休人員按照養老金水平分成不同的層次，對于養老金較低的群體，適當提高調整比例；對于養老金較高的群體，降低調整比例。

這種建議對于大多數人都是同意的，因為大多數人都是低的。

但是他們忽略了高養老金群體的利益——因為你高，所以你少漲點？

那么會導致高繳納的人員寧愿低繳納，后期多增加！——這對社保的健康運行不利。

或許關鍵在于這個幅度如何把控！

2、有人建議按照貢獻調整

比如一些從事教育、醫療等公益事業的退休人員，他們為社會做出了重要貢獻，在養老金調整時可以適當給予傾斜。

說實話，個人認為貢獻這個詞有點縹緲！

不是否認貢獻，而是貢獻無法比較！

軍人保家衛國是貢獻！

老師教書育人是貢獻！

工人擰螺絲、送快遞、送外賣就不是貢獻了？

你覺得他貢獻大，我覺得她貢獻大！

難道國家再出個貢獻大小的行業進行區分？

三、總結

個人認為，現在的養老金調整制度，或許存在一些不公平。

但也是目前為止最合理、最公平的調整方式！