蹊蹺！明明企退和事退調整統一，養老金上漲同一比例，為啥還是高低不同

“以前不一樣的時候，人人喊著并軌，如今一樣了，反倒是高低不同了，這到底咋回事？”

關于企退與事退的聲音不絕于耳，企退的人養老金有差異，和事退一比，更有差異。

連續上漲是好事兒，也是退休人員的福音，每年夏天最令人興奮的事兒莫過于此，2025年調整辦法基本上還是會采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，并實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法統一。

問題來了，2025年，企退與事退的差距會縮小嗎？會不會對中低收入群體有所傾向呢？事退人員領的多，到底是因為啥？

01，差距縮小是趨勢

其實養老金上漲走過了這么多年，并不是直接乘以上漲比例，而是定額調整、掛鉤調整、傾斜調整相結合。之所以這么做，就是為了縮小差距，更加合理公平。

就拿定額調整來說，不管繳費多少，不管多少年的工齡，都上漲同樣一個錢數，這就是在縮小差距，要不然直接乘以比例，肯定是高者愈高、低者越低。

而且傾斜調整也是沒有乘法，都是符合條件之后做加法。三分之二的調整都在縮小差距，可見，養老金調整時并不是沒有考慮縮小差距、社會和諧的問題。

02，會對中低收入群體有傾斜

同樣是100元，對于養老金六七千的人作用不大，但是對于養老金一兩千的人絕對是很多，直接能提升自己的日常生活水平。

在最近的人力資源保障部的會議上提到，2025年養老金調整重點向中低收入群體傾斜。中低收入群體可以理解為全國平均養老金水平以下的人群，簡單理解為3000元以下的人群是可以的。

這部分人群如今得到了重點關注，而且是在退休潮襲來、養老壓力巨大的時代，充分說明養老金分配結構進一步優化，低收入弱勢群體也要受到保護。

而3000元以下的人群基本上都是企業退休、靈活就業退休人群，事退的人幾乎是很少見的。因為事退的平均水平大概在5000元左右，顯而易見，這是對企退、對低收入人群的傾斜。

03，事退人員領的多，到底是因為啥？

有些網友總呼吁并軌，結果倒是并軌了，他們的收入比原來還高，為啥呢？歸根結底在于工作的性質。

也就是說事退的工作性質帶來的隱形福利，比如說穩定的工齡，從入職到退休沒有什么大錯誤的情況下，可以“從一而終”，一個月都不帶少的。

而企退情況就比較多了，有的在國企央企穩定性高、工資高、退休待遇好，但是也有的在私企、在自謀職業，收入高的人不想交，想著自己養老，收入低的人，交的少，動不動還斷交，所以，養老金自然不會高。

再加上沒有視同繳費年限，工齡比較短，繳費基數比較少，綜合下來養老金不高的同時，未來養老金上漲也不高，這都是遵循多繳多得、長繳多得的必然趨勢。

社會萬千，人與人之間本就不同，在職的時候工資不同，退休的時候待遇不同，很常見，也能理解，但是企退與事退差距這個事縮小是大勢所趨，大家怎么看？歡迎留言討論。