咸寧日報記者周瑩 通訊員 陳慧君 阮玉潔

勞動競賽可以激發員工的工作積極性和創造力，進而提高員工的工作投入和忠誠度。一直以來，每季度分車間開展勞動競賽是湖北平安電工科技股份公司的重要項目。

2024年，平安電工工會緊緊圍繞年度工作目標任務，立足工作實踐，組織各個車間和部門圍繞技能比武、崗位練兵、創新創效、提質增效等方面開展豐富多彩的勞動競賽，以賽促學、以學促行、以行促效，推動公司各部門在完成生產任務、提高經濟效益、確保安全生產和推動企業文化建設進程中，發揮著特殊的作用。

其中，公司云母帶廠卷繞車間通過多次競賽活動的組織開展，積累了寶貴的生產經驗，取得了良好的綜合效益。今年，該車間代表平安電工獲得“湖北省工人先鋒號”榮譽。

勞動技能知識全覆蓋

每個季度，平安電工各個車間都會以人才培養為目的，開展勞動技能競賽活動，競賽的內容涵蓋員工需要掌握的全部知識與技能。勞動競賽，成為員工提升技能和素養的重要途徑，成為公司實現轉型升級、高質量發展的根本舉措。

具體而言，勞動技能競賽包括理論測試與實操兩個部分。理論測試內容為企業文化和安全生產、工藝質量等方面知識。實操內容為員工生產實踐過程的技能操作、工藝細節和行為規范。通過企業文化知識的學習與測試，把企業的利益與職工的利益以及職工對企業的認同有效地結合在一起，讓職工知道企業和自己“在一條船上”，一榮俱榮，促使員工增強主人翁意識，自覺地關注企業發展并努力為企業服務。

“安全第一、預防為主、綜合治理。”各個車間始終將安全生產的理念貫徹于生產的全過程，不論是生產操作，還是班會培訓，亦或是勞動技能競賽活動，安全的宣導與學習都是必修課。而且，安全的知識不局限于安全生產操作的相關知識，安全法、環保法等相關政策法規條款也是需要掌握的內容。

工藝質量是車間開展勞動競賽的又一重要內容。這不僅體現在理論知識的學習，還體現在技能操作中關鍵工藝參數的設定、操作過程中的注意事項與表現等方面，都是公司勞動競賽需要提升與考核的內容。

車間每個季度對勞動技能競賽的內容進行調整，保留員工在上次競賽中的薄弱項，新增為當季度在生產操作、工藝質量等方面的新要求。公司通過不斷的培訓、學習、測試與競技，營造員工之間比、學、趕、超的氛圍，將生產操作技能反復打磨與鞏固。

“金牌班組”成創新團隊

勞動競賽成效顯著。云母帶廠卷繞車間通過勞動技能競賽的學習與提升，先后培養了劉某、雷某等多位中級技工，在年度評優中，劉某、李某等多次榮獲公司“平安工匠”的光榮稱號，卷繞2班因業績出色，多次被公司評為“金牌班組”。

各個班組與車間的生產質量、產量逐年都有質的提升。其中卷繞車間產量逐年增長超過10%，開箱合格率每年達到公司標準目標，最高時超計劃目標達成0.15%，強力提升了公司產品質量口碑，為企業市場拓展、訂單增長提供了堅強的后盾。

勞動技能競賽助力打造創新團隊。車間積極響應公司“開源節流”，“以利益為中心”的舉措，積極提報金點子，其中包裝工黃某建議材料替代，節約包裝成本超過5萬元；班長李某設備改造單機月創效3萬元以上。

2024年，車間率先通過生產記錄數據化的建設，啟動個人計件制度，通過多勞多得、積極參與來提升個人的收入與車間的效益。車間各項創新點也是勞動技能競賽重點競技提升的內容，員工必須在實際操作中按創新的內容去完成生產操作，如信息化建設相關內容，車間在完成崗位操作的同時，必須保證生產記錄錄入的完整性與準確性，確保員工計件數據的完整。

將車間的各項技術創新及時做好推廣應用，并通過勞動技能競賽的形式進行固化與提升，是車間打造技術性團隊的有效手段。卷繞2班班長李某等人榮獲公司“金點子先進個人”稱號，李某在公司金點子表彰大會上還作了優秀經驗分享。

全員競技助“智造”升級

注重過程，強化落實，保證勞動技能競賽的實際效果。

宣傳到位。公司進行勞動技能競賽的通知下達后，通過班組會宣傳勞動技能競賽的重要性，同時，競技結束后，各廠區會將勞動技能競賽的結果與獲獎人員照片與事跡在宣傳欄進行展示，使廣大員工參與競賽的主動性與自覺性進一步增強。

組織到位。競賽活動由車間組織，部門辦公室經理、總監共同參與監督審核，動員車間全員參與，達成全員競技與培訓提升的目的。

獎勵到位。勞動技能競賽方案制定時，每個崗位獎勵的人數與標準明確清晰，競賽結果報部門與公司審核后，在第二個月會立即發放到位，以此激勵員工精心操作，促進企業效益不斷提高。

當前，企業面臨著前所未有的發展機遇與挑戰。在新的形勢下，車間配合公司與部門，通力合作，不斷地創新勞動技能競賽的思路、形式、方法，深入研究、勤于實踐，給勞動技能競賽活動不斷注入新的活力，使活動在企業發展與創新中做出更大的貢獻。

創新永遠在路上。平安電工工會負責人表示，將持續圍繞做強先進制造業，以勞動和技能競賽引領職工逐夢新賽道。緊密結合材料行業特點、資源稟賦和發展優勢，把組織開展“百千萬”勞動和技能競賽與組織開展多種形式的技術創新活動緊密結合起來，充分發揮公司“潘渡江創新工作室”和工匠人才的傳幫帶作用，不斷壯大先進制造業產業工人隊伍。同時，健全完善以技能等級、創新成果、實際貢獻為導向的激勵機制，引導一線職工為湖北省以科技創新加快塑造先進制造、智能建造的新優勢提供更加深入持久的核心動能。

來源：咸寧日報