浙江
這老板有魄力呀，來了一個干脆利落，早上通知下去要裁員，然后再約談，下午就簽字了，晚上就走人了，一點也不拖泥帶水，你好我好大家一起好。
據爆料，TP聯(lián)洲國際WiFi芯片部門一鍋端，只留幾個骨干，算法和設計崗全涼涼。
不過，補償方案還是可以接受的，因為放眼望去，沒有幾個大廠能做到N+3，比勞動法高了一個檔次，雖然沒有N+6，但已經很不錯了，其他國內大廠，一般最多是N+1就不錯了，想要N+2，僵持幾個月最后可能還拿不到。
TP這次裁員非常突然，從發(fā)出裁員通知到員工辦完離職手續(xù)，整個過程不到半天，很多員工還沒有反應過來，估計回家的時候還沒想通。
Tp這次裁員的重點是放棄WIFI前端模塊研發(fā)線。業(yè)內指出，這并不意味著該公司徹底退出外賣市場，而是對其研發(fā)投入方向做出戰(zhàn)略調整。
這次被裁員的員工中，有些還是來自于高通上海研發(fā)部門的一個團隊，在2023年經歷過高通的裁員，這次又經歷一次裁員，喜提二次賠償。
TP-Link聯(lián)洲國際是全球領先的網絡通信、消費電子、安防監(jiān)控設備和解決方案供應商。
自2005年進軍海外市場以來，已成為中國首批成功出海的品牌之一。它立足深圳，在全球廣泛布局，設立了43家全資海外公司，擁有全球最大的網絡與通信設備制造基地。
據說TP的薪酬福利高于行業(yè)水平，還有完善的五險一金制度和高額年終獎金，每年還有兩次調薪機會。
其實，裁員也并不是什么壞事，有能力的肯定會很快找到好工作，而且像這樣的“裁員福利”也是挺不錯的，最起碼能夠不用為眼前的生活茍且，可以先讓自己休整一段時間，然后再重新上路。
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