齊魯網·閃電新聞6月18日訊 為構建和諧宜居、共治共享的現代化社區，聊城高新區堅持黨建引領，創新基層治理模式，通過建立小區支部書記“一崗雙責”制度、探索“多元共治”新路徑，激活社區治理新動能，切實提升居民幸福感。

走進金柱大學城東苑小區，嶄新的監控設備、平整的瀝青路面與蔥郁的綠化帶相映成趣。在黨建引領下，小區以居民需求為導向，創新推出“黨建引領+業主自治”管理模式，構建“社區+業主代表團”管理體系。每棟樓都推選黨員和業主代表，共同參與社區事務決策。

“在建立‘社區＋業主代表團’管理體系后，我們把公共收益使用、設施改造等大事小情全部公開在公示欄和業主群，每一筆支出、每一個方案都要經過業主代表反復討論。”聊城高新區金柱大學城東苑小區黨支部書記梁首明介紹。

目前，小區23棟住宅樓和商鋪共推選出40余名業主代表及志愿者，他們活躍在設施管理、矛盾調解等各個領域，成為居民與社區溝通的橋梁。

“現在大家的意見能直接反映給社區，問題解決更高效。像道路整修這樣的民生實事，很快就落地見效。”金柱大學城東苑小區業主代表陳景山感慨道。

社區還創新引入“紅色合伙人”機制，推選退休黨員干部擔任“紅鄰書記”，組建20余人的黨員志愿者隊伍，積極調解矛盾糾紛。自多元共治模式實施以來，小區居民訴求辦結率顯著提升，社區通過“矛盾調解直通站”已化解各類糾紛83起，實現“小事不出樓棟，大事不出社區”。

“未來，我們將推廣數字化治理模式，開發‘居民議事云平臺’，進一步拓寬居民參與渠道，讓社區真正成為共建共治共享的‘幸福家園’。”聊城高新區九州街道辦事處黃山路社區黨委書記遲連亮表示。

閃電新聞記者 趙赫 周曉 通訊員 孟琳蕙 李傳振 聊城報道