陜西
陽光訊（記者 張偉 通訊員 李蕊）“去年畢業，得知縣里出臺了年輕大學生回村任職政策后，我立即回到家鄉并提交個人申請，這個政策不僅圓了我的回鄉夢，也為我個人成長搭建了良好平臺。”陜西省太白縣鸚鴿鎮寺院村選聘在村大學生譚關存自豪地說。
近年來，太白縣為破解農村黨建“力量不足”問題，將村級人才引育作為突破點，探索推行“一村一大學生”儲備強基工程，選聘本村年輕高校畢業生回村，幫助發展村集體經濟，提升鄉村治理水平，助力鄉村全面振興。
勤遞“橄欖枝”。對本地生源大學生就地取“才”，建立年輕高校畢業生動態信息庫，發放《致太白縣在外大學生的一封信》，利用五一、端午、中秋、春節等節假日召開“鄉村發展助力有我”座談會，回引年輕高校畢業生“歸巢”發展，實現與鄉村振興的“雙向奔赴”。目前，全縣先后選聘在村大學生35名，平均年齡25歲，本科及以上學歷占比60%。“一村一大學生”儲備強基工程得到了青年大學生的認可。
（咀頭鎮拐里村選聘在村大學生楊哲幫助村民抬運糧食）
鸚鴿鎮寺院村選聘在村大學生譚關存幫助村民注冊養老認證
搭好“黃金臺”。前期對7個鎮35名選聘在村大學生開展崗前培訓，以實戰練兵的決心和毅力悉心“育秧”，確保他們“融得進”鄉村干部隊伍。同時，采取“指路子、壓擔子、交任務”遞進式培養方式建立“導師幫帶”機制，助力“青苗”生根增穗，在本輪村級換屆中已有6名選聘在村大學生擬被納入村“兩委”重點培養，力爭成為熟悉基層工作的“多面手”。
筑牢“溫馨巢”。參照干部考核管理辦法，制定《選聘在村大學生日常管理辦法》，對選聘在村大學生進行考核，這樣不僅破除了“一把尺子量人才”現象，也讓其在基層更快地“破土飄香”。同時，協調縣財政劃撥88萬元，全力保障選聘在村大學生待遇補貼和保障，允許村集體經濟對優秀選聘在村大學生進行補貼獎勵，真正成為群眾的“貼心人”。
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