今年養老金調整方案要創造兩個新紀錄了，一個是公布時間最晚。2024年公布日期是6月17日，是歷年最晚的一次，沒想到今年更晚，至今未公布。但今年確認上漲的時間很早，有點像起了個大早，趕了個晚集。

另一個是上漲幅度最低。2024年全國平均工資數據已經公布了，漲幅出現了大跌。地方也有多個省市公布了數據，漲幅依舊很低。再加上CPI漲幅低，所以，預計今年的漲幅很可能低于去年的3%。

當然，不管什么時候公布，漲幅有多少，有一類人是受益的，那就是中低收入群體，因為人社部已經多次提到今年養老金調整，要重點向中低收入群體傾斜。

那向中低收入群體傾斜，是不是意味著要“提低限高”呢？其實，養老金調整一直都有“提低限高”屬性。從漲幅來看，養老金高的人群一般會低于平均漲幅。

比如2024年養老金漲幅為3%，以江蘇方案為例，定額增加31元，繳費15年及以下的部分，每滿1年增加1.7元；16年到25年部分，每滿1年增加1.8元；25年以上部分，每滿1年增加2元，掛鉤百分比是0.4%。高齡傾斜部分，70-74歲，75-79歲，80歲以上的退休人員，分別增發21元、29元、39元。

一名70歲男職工，養老金5000元，繳費35年。另一名70歲男職工，養老金3000元，繳費20年。根據2024年的方案，養老金5000元的增加135.5元，漲幅為2.7%；養老金3000元的增加98.5元，漲幅為3.28%。

而今年要重點向中低收入群體傾斜，那就可以繼續提高定額增加金額，降低掛鉤權重。假設2025年江蘇定額調整增加35元，掛鉤百分比下降至0.2%，其它的調整不變，我們再來算一下上面舉例的兩名職工的養老金漲幅。養老金5000元的增加129.5元，漲幅為2.59%；養老金3000元的增加96.5元，漲幅為3.22%。

看到沒有，根據這個調整方案，養老金低的漲幅高出了更多，這就達到了傾斜的目的。所以，預計今年各省市都會朝這個方向進行調整。

為了體現“多繳多得，長繳多得”的原則，定額調整，掛鉤調整和適當傾斜這個三步調整方式應該是不會變的。

不過，也有個別地方在這三步之外，制定了專門的“提低限高”政策。比如北京，以人均可支配收入為基準線，低于人均可支配收入的多漲，高于人均可支配收入的少漲。2024年為養老金低于6813元的，上漲30元，高于6813元的，上漲15元。

這種調整方法，真的做到了“提低限高”，大大縮小了養老金的差距。那其他省市會學習北京嗎？可能性不大，北京已經推行多年，也沒見哪個省市學習。

至于一些網友說的養老金5000元以上的停止增長，這個就不太現實了。如果養老金到了一定水平就不漲了，那就無法體現“多繳多得，長繳多得”，這顯然是不合理的，而且不利于維持養老保險制度的持續運行。

向中低收入群體傾斜，縮小養老金是一直在做的，但想要獲得更高的養老金，還是得提高繳費年限，提高繳費金額。