今年養(yǎng)老金調(diào)整方案要?jiǎng)?chuàng)造兩個(gè)新紀(jì)錄了，一個(gè)是公布時(shí)間最晚。2024年公布日期是6月17日，是歷年最晚的一次，沒(méi)想到今年更晚，至今未公布。但今年確認(rèn)上漲的時(shí)間很早，有點(diǎn)像起了個(gè)大早，趕了個(gè)晚集。

另一個(gè)是上漲幅度最低。2024年全國(guó)平均工資數(shù)據(jù)已經(jīng)公布了，漲幅出現(xiàn)了大跌。地方也有多個(gè)省市公布了數(shù)據(jù)，漲幅依舊很低。再加上CPI漲幅低，所以，預(yù)計(jì)今年的漲幅很可能低于去年的3%。

當(dāng)然，不管什么時(shí)候公布，漲幅有多少，有一類(lèi)人是受益的，那就是中低收入群體，因?yàn)槿松绮恳呀?jīng)多次提到今年養(yǎng)老金調(diào)整，要重點(diǎn)向中低收入群體傾斜。

那向中低收入群體傾斜，是不是意味著要“提低限高”呢？其實(shí)，養(yǎng)老金調(diào)整一直都有“提低限高”屬性。從漲幅來(lái)看，養(yǎng)老金高的人群一般會(huì)低于平均漲幅。

比如2024年養(yǎng)老金漲幅為3%，以江蘇方案為例，定額增加31元，繳費(fèi)15年及以下的部分，每滿(mǎn)1年增加1.7元；16年到25年部分，每滿(mǎn)1年增加1.8元；25年以上部分，每滿(mǎn)1年增加2元，掛鉤百分比是0.4%。高齡傾斜部分，70-74歲，75-79歲，80歲以上的退休人員，分別增發(fā)21元、29元、39元。

一名70歲男職工，養(yǎng)老金5000元，繳費(fèi)35年。另一名70歲男職工，養(yǎng)老金3000元，繳費(fèi)20年。根據(jù)2024年的方案，養(yǎng)老金5000元的增加135.5元，漲幅為2.7%；養(yǎng)老金3000元的增加98.5元，漲幅為3.28%。

而今年要重點(diǎn)向中低收入群體傾斜，那就可以繼續(xù)提高定額增加金額，降低掛鉤權(quán)重。假設(shè)2025年江蘇定額調(diào)整增加35元，掛鉤百分比下降至0.2%，其它的調(diào)整不變，我們?cè)賮?lái)算一下上面舉例的兩名職工的養(yǎng)老金漲幅。養(yǎng)老金5000元的增加129.5元，漲幅為2.59%；養(yǎng)老金3000元的增加96.5元，漲幅為3.22%。

看到?jīng)]有，根據(jù)這個(gè)調(diào)整方案，養(yǎng)老金低的漲幅高出了更多，這就達(dá)到了傾斜的目的。所以，預(yù)計(jì)今年各省市都會(huì)朝這個(gè)方向進(jìn)行調(diào)整。

為了體現(xiàn)“多繳多得，長(zhǎng)繳多得”的原則，定額調(diào)整，掛鉤調(diào)整和適當(dāng)傾斜這個(gè)三步調(diào)整方式應(yīng)該是不會(huì)變的。

不過(guò)，也有個(gè)別地方在這三步之外，制定了專(zhuān)門(mén)的“提低限高”政策。比如北京，以人均可支配收入為基準(zhǔn)線(xiàn)，低于人均可支配收入的多漲，高于人均可支配收入的少漲。2024年為養(yǎng)老金低于6813元的，上漲30元，高于6813元的，上漲15元。

這種調(diào)整方法，真的做到了“提低限高”，大大縮小了養(yǎng)老金的差距。那其他省市會(huì)學(xué)習(xí)北京嗎？可能性不大，北京已經(jīng)推行多年，也沒(méi)見(jiàn)哪個(gè)省市學(xué)習(xí)。

至于一些網(wǎng)友說(shuō)的養(yǎng)老金5000元以上的停止增長(zhǎng)，這個(gè)就不太現(xiàn)實(shí)了。如果養(yǎng)老金到了一定水平就不漲了，那就無(wú)法體現(xiàn)“多繳多得，長(zhǎng)繳多得”，這顯然是不合理的，而且不利于維持養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的持續(xù)運(yùn)行。

向中低收入群體傾斜，縮小養(yǎng)老金是一直在做的，但想要獲得更高的養(yǎng)老金，還是得提高繳費(fèi)年限，提高繳費(fèi)金額。