江西
最近“產假結束立馬辭職”這個話題上了熱搜，引起了大家的熱議。原因是有一些博主，不知道她們說得是不是自己親身的經歷。她們就在那說自己產假結束之后就立馬辭職，從而變成一個全職寶媽。她們的想法就是自己生了孩子，那還是全心全意照顧小孩的好。而且休完產假之后在離職，自己也不會虧太多。雖然說離職補償是拿不到，但最少產假等權益是享受到了。
最關鍵的是，還有一些女性在網上表示這樣的做法太爽啦吧。當然她們是爽了，老板們可就有點不爽了。畢竟你們就這樣走了，那工作怎么交接，老板還得重新招人培訓，真是麻煩死了。最關鍵的是，產假期間老板還得正常支付工資。可以說這樣的做法，那老板肯定是受損最大的。
但我們也可以看到，在網上有不少的女性都在推崇這樣的做法。可以說這樣的現象以后會越來越多。很多女生為了自己產假不被浪費，會想辦法先進一個公司，然后再開始要孩子。等休完產假之后，在選擇離職走人。不然的話，自己這個產假就真的有點浪費了。特別是現在很多人都想生二胎和三胎。
當然這樣做法確實是很爽，但也讓一些網友們不滿了。有網友就認為這種做法是“前人砍樹，后人暴曬”。那些網友的意思就是說女性們都這樣干的話，那么老板們吃了虧，以后招人就會更加小心，甚至可能招都不敢招那些結了婚的女性。也就是說她們現在是爽到了，那后面的人就遭了殃了。
但也有不少女性不認可那些網友的說法，她們認為自己只是使用了自己合法的權益，畢竟這產假是國家規定的。更何況她們也工作了，也為公司付出了。特別是她們離職，不也沒有獲得離職賠償。所以她們是覺得這是理所應當的，不存在所謂的不合理。
只能說產假這個東西既然存在，那肯定是合理的。但如今就業歧視確實存在，或許只能看以后有沒有什么好的辦法，能夠解決這個問題了。
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