【平湖一柱第2849期 延退專題】

時間進入2025年6月，“延遲退休”轉眼已實施6個月了，

原2025年1~4月退休的，都延遲了1個月，在2~5月退休；

5~8月退休的要延遲2個月，在7~10月份退休。

這個“延遲”是法定退休年齡延遲——男職工由原來的60周歲，延遲到63周歲；女職工由原來的55周歲，延遲到58周歲。每4個月延遲一個月。過渡期內，新法定退休年齡是原法定退休年齡+延遲月數，男為60+延遲月數，簡稱60+，女為55+延遲月數，簡稱55+。對一般人來說，一說延遲3個月、5個月或多少個月，都是指的這個法定退休年齡“漸近延遲月數”。“此延遲”，是國家規定，是職工應有的權利，男60+、女55+退休，是按國家規定退休年齡退休——簡稱”正點退休“，是合法的，是每個職工的應有權利，無須和單位商量，無須告知單位，更無須申請，“職工按法定退休年齡退休的，所在單位應及時為其辦理退休手續?！?/strong>

新退休辦法還規定，實行彈性退休制。以新法定退休年齡（男60+，女55+）為坐標，向前可以“提前退“，向后可以”延遲退“，向前向后各不超過3年，提前退不得低于原法定退休年齡。

這里這個延遲退休是指“彈性延遲退休“，是”彼延遲“，簡稱“延遲退”——是指達到新法定退休年齡再向后延遲退休，其上限是男63+3=66，女58+3=61，過渡期內上限就是男63+，女58+。

需要注意的是這個“彼延遲“需要個人和單位要協商一致。這也就是說，彈性延退是個人和單位雙方之事——”個人愿意，單位同意“，雙方權利對等，任何一方不同意，也“延”不成。作為職工個人來說，自己愿彈性延遲要求，單位若同意，則高高興興延；單位若不同意，則就快快樂樂退。不要因為單位不同意而糾結，甚至認為領導人和自己”過不去“，過不去就對了，因為單位有這個權利——允許你提出延退，也允許單位不同意啊！

另外，還有女副高“延退“，這只是一種民間說法，最新規定，女副高正點退休年齡就是60+，60+退休不是延遲，而是正常退休，是合規合法的。但在55+的時候有一次申請退的機會，如果此時不申請，那就是正常退休了，在彈性退休方面，和其他人一樣享受同樣60提前退、60+正點退和63+延遲退3種退休權利。

需要說明的是，按照新規定，1970年1月1日前出生，原來已選擇“60退休“的女副高，也享受國家最新政策，即可以選擇60提前退，也可以選擇60+正點退，如果和單位協商一致，還可以選擇63+延遲退。而非是網傳的那樣，”女副高原來延遲有協議，要遵守協議，60必須退“。

最后，再說一下養老金問題，2024年10月1日后退休人員，采用新算法，退休待遇由4部分組成：基本養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金+職業年金。

同一個人，新辦法計算出來的退休金一定比老辦法多，這是確定無疑的事——這是社會發展的必須，是大勢所趨，也是國家以民為本的體現，絕不可能讓職工工作時間長，退休晚，繳費多，反而養老金少，這不僅有違新養老金“多繳多得、長繳多得，晚退多得”的發放原則，也與延遲退休大政策相左，所以，不聽不信也罷!

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