為加強勞動關系協調員隊伍建設，推動勞動關系基層治理現代化，近日，山東省濟寧市人社局、總工會、工信局、工商聯、企業聯合會等5部門出臺《濟寧市勞動關系協調員培育發展管理辦法》，從“選、育、用、評”四個維度建立全鏈條培育機制，全周期賦能從業人員職業發展，為構建新時代和諧勞動關系提供堅強支撐。

《辦法》明確了勞動關系協調員的定義和范圍，協調勞動關系三方工作職責，從隊伍設置、人員選聘、教育培訓、管理服務、評價激勵等方面確定具體實施路徑。

隊伍設置方面，擴大勞動關系協調工作覆蓋面，從企業、工業園區和鄉鎮（街道）及社區（村）、工會組織和企業代表組織、基層調解組織、有關社會組織和律師事務所等層面建立健全勞動關系協調員隊伍體系。

人員選聘方面，明確勞動關系協調員素質能力要求和工作職責范圍，支持用人單位采取設立專崗、競聘上崗、頒發聘書等形式聘任勞動關系協調工作人員，增強職業認同感和歸屬感。

教育培訓方面，市協調勞動關系三方組建培訓師資隊伍，制定培訓課程體系，組織開展培訓活動，定期舉辦職業技能競賽?？h級協調勞動關系三方制定年度培訓計劃并組織實施。

管理服務方面，各級協調勞動關系三方建立工作例會制度，建設多層次的勞動關系協調員信息庫，搭建溝通交流平臺，指導企業和基層平臺勞動關系協調員積極發揮作用，規范企業用工行為，維護職工合法權益。

評價激勵方面，市協調勞動關系三方制定勞動關系協調員服務規范及評價標準，注重挖掘協調員先進典型。鼓勵勞動關系協調員參加職業技能培訓和職業技能等級認定，符合條件的企業職工可申領補貼。支持企業設置技能津貼，健全完善內部薪酬分配制度，提高技能人才職業榮譽感和經濟待遇。

來源：山東省人力資源社會保障廳