圖為吉林省長春市南關區人民法院幸福人民法庭法官寧一丹正在通過“云端調解”平臺調解案件。 王紫琦 攝

“謝謝您，寧法官！”

4月11日，吉林省長春市南關區人民法院幸福人民法庭法官寧一丹桌前的兩個屏幕中幾乎同時傳出了這一聲感謝。

寧一丹通過“云端調解”平臺，成功化解了一起涉及長春、湖北武漢兩地，跨越2000公里的勞動糾紛案件，這個懸在她和3名勞動者心里的案子終于“落地”了。

今年1月中旬，陳小明（化名）被兩名員工堵在了辦公室。

“今天不給我們一個交代，就別想出這個門！”面對兩名員工的質問，陳小明心里涌動著難以言說的酸楚。

陳小明原是武漢某生物科技有限公司長春分公司的負責人，一周前，他突然收到了一封辭退通知書，武漢總公司認為陳小明沒有完成預期計劃，且公司運營困難，決定將長春分公司整體裁撤……此時，他和另外兩名員工還有兩個月的工資沒有領到。

憤憤不平的兩名員工以武漢總公司和長春分公司為共同被告提起了訴訟。

“莫名其妙被裁撤，現在又吃官司！”陳小明越想越生氣，于是以拖欠兩個月工資和未支付解除勞動合同賠償金為由向南關區法院提起訴訟，將武漢總公司推上了被告席。

寧一丹接手案件后，第一時間撥通了武漢某生物科技公司法定代表人趙某的電話。

“我不相信你們！”電話那邊，老趙的情緒異常激動。“我們公司有‘千分制評分表’，長春分公司只得351分，業績不及格我憑什么給他們發工資！不能為了保護你們當地的勞動者，就欺負我們吧！既然如此，我也要向武漢市武昌區人民法院起訴！”還不等寧一丹多說，電話就被掛斷了。

怎么辦？劍拔弩張的兩邊都訴訟，都更相信自己屬地法院的判決，寧一丹在辦案日志上畫了一個大大的問號，盤算著本案的處理方式。

既然當事人這邊走不通，不如問問武漢的進展。

寧一丹隨即通過全國法院內網平臺與武昌區法院建立了聯絡，得知該案在當地已經進入調解程序，由調解員明惠萍負責。

“請您放心，我已經和武昌區法院的調解員溝通過了，我們都想盡可能減少雙方的訴累，圓滿化解你們的矛盾。我參考了武漢法院辦理過的一件類案形成了調解方案，您聽一聽……”寧一丹再次撥打了趙某的電話，通過法理與情感讓其逐漸放下戒備。

“長春分公司業績確實不好，裁撤掉也是沒辦法。欠薪和解除賠償金不是不給，但是他們要的也太高了。”老趙無奈地說。

“辦企業就要承擔相應的法律責任和社會責任，但我們也會充分考慮貴公司和長春分公司的實際情況。”寧一丹堅定地說。

在征得陳小明等3名員工的同意后，寧一丹決定要調解這起糾紛，便與明惠萍共同研討調解方案。

隔天一早，寧一丹和明惠萍的內網對話框熱鬧起來。

寧一丹：陳小明等勞動者同意按照總金額的80%調解。

明惠萍：武漢總公司確實資金緊張，擬分3期支付。

寧一丹：陳小明等3人同意了分期方案！但頭期款須一周內到賬……

寧一丹與明惠萍不斷交流著調解工作的進展，案件逐漸迎來曙光。

直到4月11日陳小明等勞動者與武漢某生物科技公司在調解筆錄中簽下名字時，歷經三個月的案件終于得到了圓滿的解決。

此刻，浩蕩的春風早已跨越山河，將黑土地與長江水緊緊相連，這場跨越2000公里的“破冰”調解，讓新時代“楓橋經驗”綻放出了更加絢爛的法治之花。

來源：人民法院報·2版

記者：柏巍 | 通訊員：王紫琦

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