來源：看醫界（ID：vistamed）

“為什么曾經被父母輩認為金飯碗的行業反而招不到人了呢？”近日，一位在今日頭條上注冊為“枯木逢醫”的骨外科主治醫師，針對安徽一家二級甲等醫院2021年取消部分招聘崗位感嘆道。

這家醫院是安徽省無為市人民醫院，目前醫院編制床位1000張，內設36個臨床、醫技科室。現有職工1109人，衛生專業技術人員916人，高級專業技術人員63人，中級專業技術人員300余人。前不久，因為報考人數不足或無人報考，醫院對13個招聘崗位予以取消或核減。

據了解，無人報考的崗位分別為婦產科、兒科、重癥醫學科、五官科、感染性疾病科、精神科、康復醫學科、介入科、放療科。而2020年，這家醫院也因同樣的原因取消了部分招聘崗位。

縣市級醫院頻現人才荒

據悉，取消核減招聘崗位的，不止這一家醫院。2020年，根據醫院公告顯示，安徽滁州市第一人民醫院招聘取消或核減7個招聘崗位，安徽省東至縣總醫院，招聘人數146，取消12人，而在2021年4月安徽省霍邱縣縣級公立醫院核減或取消計20個招聘崗位。

同樣，因為無人報考或者報考人數不足而取消或核減招聘崗位的，安徽所在醫院并非個例。

以江西省為例，據金樟醫考顯示，2021年，江西南昌市、鷹潭市、新余市和宜春市均存在對招聘崗位進行核減或取消的現象，其中，南昌市因所欲招聘的衛生專業技術人員人數與實際報考人數比例不等，共取消或核減36個招聘崗位，鷹潭市、新余市和宜春市取消或核減的招聘崗位數量分別為18、35、210。

“醫院大樓建起來了，核磁共振設備安裝了，但是優秀的醫生短缺，能夠操作機器的專家很少，這是嚴重的問題。2017年洪湖市人民醫院招聘了30名本科生，只留下了3個……”一位基層醫院的院長說出了基層醫院的尷尬。

招人難、留人難也是個大問題，據《半月談》報道，2019年，某市批了10個事業編制指標用于縣醫院招人，條件非常寬松：只要是醫學本科，不需要考試，報名就錄用。但只有6人報名，其中還有3人中途退出，最終僅招到3個，作廢了7個指標。

大醫院虹吸，加劇人才荒

“看了一下，要求本科二本以上，有年齡限制。這家醫院是個一千多人的縣級市二甲醫院。臨床醫學二本以上的學校基本都是本碩連讀，碩士畢業去不了三甲綜合也可以去三甲專科，實在不行也可以挑個實力強的三乙。另外這地方在安徽蕪湖，附近就是南京，可想而知日常的門診量是啥情況了。”對于無為市人民醫院招聘的多個崗位被取消，一位網友這樣分析道。

“要求不低”、“大城市、大醫院虹吸”……這位網友分析中闡述的醫院招人困境，可以說是目前地市級醫院“人才荒”的重要原因之一。就在2021年4月，廣西欽州市衛健委官網公布了一條意見回復，意見名即為“請求出臺有關醫護人員科學合理流動管理辦法、解決基層中高職醫護人員流失問題、應對三甲醫院‘虹吸效應’”。

關于超級醫院對于人才的虹吸效應，據《半月談》報道，一些大醫院出于利益考量，過度擴張，變為“超級醫院”，在醫療資源、優秀醫療人才、患者、醫療費用等四方面產生虹吸效應，造成“醫保資金向上走，基層病人向上轉”的局面，破壞了醫療資源的合理配置，削弱了基層醫療機構診療能力。

據《看醫界》了解，為了緩解縣級及基層醫療人才緊缺的困境，2020年7月，人力資源社會保障部、國家衛生健康委發布《關于做好2020年縣級及基層醫療衛生機構公開招聘高校畢業生工作的通知》（以下簡稱《通知》），《通知》為基層醫療機構人才招聘提出給編制、給補貼等多項優惠政策，并明確提出禁止上級醫療衛生機構從下級醫療衛生機構“虹吸式”搶挖人才。

而另一方面，這樣的現實困境，對于這類“夾心層”醫院的管理也提出了嚴峻的考驗。《看醫界》專欄作者、陜西省山陽縣衛健局副局長徐毓才曾預言，二級醫院必將成為人才爭奪的主戰場，如果管理者缺乏與時俱進，人才得不到應有的待遇、成長機會、發展平臺，會成為人才流失的重災區。

因此，二級醫院必須轉變觀念，搶抓機遇，在分級診療的大勢下，利用患者流向三級醫院必經轉診關卡，國家縣級醫院服務能力提升，下放三級醫院技術準入，支持組建胸痛中心、卒中中心，遍地開花的醫生集團等利好政策，謀求自身業務發展，給高端人才搭建事業發展平臺，在人才爭奪戰中占據主動，搶占先機。

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