還記得今年初，廣州市白云區新市街道一則環衛工招聘公告限定“35周歲及以下”時，輿論嘩然。

在公眾質疑聲中，街道辦最終承認“存在崗位條件設置不合理、考慮不周全的問題”，將年齡要求改為“18周歲至法定退休年齡之間”。

但這一事件也揭開了我國就業市場一個“公開的秘密”——35歲，這個本該是職業黃金期的年齡，卻成了無數求職者難以跨越的職場“生死線”。

企業招聘為何要

設置年齡門檻？

37歲的肖女士也有此煩惱，數月來她投出近百份簡歷與招聘企業HR溝通過千余次，然而收到的面試邀約寥寥無幾。“很多企業明確要35歲以下的，對于像我這樣的大齡求職者而言，篩選簡歷這一關都過不去，更別提面試機會了。”

39歲的金先生從事互聯網游戲開發，從去年6月到今年春招，他投出數百份簡歷，但因為年齡問題，大部分簡歷石沉大海。“有些是項目不合適，但主要還是年齡問題。”

“35歲不只是應聘門檻，企業的項目變動、末位淘汰等，35歲以上員工是首先被拿來‘開刀’的。”金先生說。

為什么企業那么執著于35歲以下的員工呢？

中國人民大學勞動人事學院教授李育輝認為，企業追求“青春紅利”是原因之一。在普遍認知里，年輕人的工作精力更充沛，工作效率更高，尤其在新技術占比較大的互聯網行業，這一現象更為明顯。

“社會普遍認為年輕人的知識結構更新更快，學習動機和學習能力更強，更能適應技術迭代和行業需求的快速更新。企業在進行人才規劃時也更傾向于培養年輕人，增強忠誠度。同時，企業招聘把年齡作為顯性指標，能幫助企業在招聘環節縮小候選人范圍，降低招聘成本。”李育輝表示。

北京市蘭臺律師事務所高級合伙人程陽認為，企業設置年齡門檻，一方面是因為公務員和國企招聘中的年齡限制具有示范效應，另一方面是為了控制用工成本，“高齡勞動者可能伴隨更高薪資預期、醫療支出及退休福利成本。”

一些招聘開始破除

35歲年齡限制

有網友提出：既然延遲了退休年齡，那是不是也應該同時延遲招聘年齡呢？

隨著社會變化，這種限制的問題越來越明顯。一方面，我們國家勞動力平均年齡已經接近40歲，同時延遲退休政策已經實施，男性退休年齡逐步延后。這意味著人們工作的時間變長了，如果招聘還卡在35歲，就會產生矛盾：需要工作更久，但找工作的機會反而可能減少。

另一方面，這造成了人才的浪費，很多35歲以上、經驗豐富的人被擋在門外，壓力巨大。

因此，最近一兩年，要求打破35歲招聘限制的呼聲很高。很多人大代表也提出建議。政策上也開始松動：

近日，一些山東、新疆、貴州等地發布的事業單位招聘公告，把部分崗位年齡放寬至45周歲以下；北京一家國有文化科技企業招聘年齡要求在45周歲以下；遼寧鞍山（國家）高新技術產業開發區發布的企業招聘公告顯示，年齡放寬至45周歲以下等。

而在廣東，也有多地企事業單位，將招聘年齡放寬至了45周歲，甚至更高。

廣州醫藥集團有限公司面向社會公開招聘，年齡要求不超過45周歲，最高可放寬至50周歲。

廣州市越秀區礦泉街公開招聘黨建工作指導員，具有大學本科及以上學歷，不限專業，年齡要求45周歲以下。

河源事業單位公開招聘，其中，博士研究生、副高職稱放寬至45周歲，正高職稱放寬至50周歲。

這些變化傳遞出一個信號：招聘應該更看重能力，而不是只看年齡。

政策雖好，落地不易

隱形門檻惹爭議

政策放寬的消息讓大家，尤其是中年人看到了希望。但很多人也擔心，政策要求取消了年齡限制，企業在實際招聘中會不會設置“隱形門檻”？

這種擔憂不無道理。有互聯網公司的招聘人員就私下表示，他們的簡歷系統會優先推年輕的候選人，除非年紀大些的求職者有特別突出的優勢，比如專利或資源。

在招聘時，沒有證據證明招聘單位是因為年齡而篩掉35歲以上的候選者，而在法律上，目前也沒有明確把“年齡歧視”列為禁止行為，這讓被歧視的人很難維權。

更深層的原因在于企業的考慮。有研究認為，35歲以下員工的平均工作效率可能比45歲以上的更高。企業追求效益，自然可能更傾向于選擇他們認為“性價比高”的年輕員工。

此外，很多35歲以上的求職者，在快速變化的數字化時代，可能面臨技能更新的挑戰，他們的經驗優勢有時難以充分發揮。這些都導致35歲以上失業的人再就業比年輕人更困難。

所以，即使紙面上取消了年齡限制，但要真正落實到位，讓大齡求職者獲得公平機會，還需要更多努力和監管，難度不小。

公務員年齡放寬

晚進早退公平嗎？

而特別是在公務員招錄這塊，年齡放寬到45歲左右引發的爭議更大，焦點集中在“代際公平”上。

反對的聲音主要認為：45歲才考進去的公務員，可能只工作十幾年就退休了，卻能享受和那些工作了三十多年的老公務員差不多的退休待遇，導致組織的培養和財政對個人的投入不公平。

也有人擔心，公務員晉升體系通常講資歷和年齡，大齡新人進來，可能會打亂年輕干部的培養和晉升節奏，讓年輕人上升更難。

很多應屆畢業生更是擔憂，放寬年齡后，他們要面對更多經驗豐富的中年人競爭，考公務員的難度會大大增加。

支持放寬的聲音則指出，這可以吸引更多有社會經驗、專業能力強的中年人進入公務員隊伍，優化隊伍結構。

他們建議可以分類管理：比如管理崗位維持較嚴限制，而技術性強的專業崗位可以放寬年齡，或者對于后續福利待遇進行區分。

關鍵是建立更科學的評價體系，真正考察人的能力、經驗和潛力，而不是單純卡年齡。這場爭論的核心，其實是傳統的“論資排輩”觀念和“唯才是舉”新理念之間的碰撞。

打破就業年齡限制

關鍵在于能力而非年齡

取消35歲等不合理的招聘年齡限制，是大勢所趨，尤其是在延遲退休的背景下，廣東等地的探索邁出了重要一步。

拆除看得見的“年齡門檻”相對容易，消除人們心中無形的偏見和顧慮更難。只有當招聘真正回歸到“能力本位”，讓不同年齡段的勞動者都能人盡其才，這場關于年齡門檻的改革才算真正成功。

真正的改革，不是簡單地將35歲門檻換成45歲門檻，而是徹底打破“年齡=價值”的粗暴等式。當環衛工崗位不再荒謬地要求“35歲以下”，當中年程序員不必恐懼“技術迭代即失業”，當公務員考場出現更多白發考生而不引發爭議——那時的就業市場，才真正稱得上“人盡其才，才盡其用”。

編輯：Selex

部分來源：廣東省總工會

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