河北
（克羅恩（音譯，可根據實際情況調整））—— 所以，有“躺平式離職（安靜辭職）”和“咖啡式考勤作弊”，但根據 PapersOwl的研究，另一個職場現(xiàn)象是“職場作弊”。
職場作弊可以有多種行為。例如，員工提前下班或遲到卻不報告遲到情況。PapersOwl的研究稱，34%的受訪者承認未經老板簽字就提前下班。
在工作場所，利用人工智能技術完成工作任務也是一種作弊行為。
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根據這項研究，在工作日打盹兒被視作職場作弊行為，11%接受研究調查的受訪者表示自己有這種行為。
什么是“悄無聲息的休假”？
職場欺騙行為的另一個方面是悄無聲息的休假，即遠程辦公員工在未通知管理層的情況下休假，但維持著正在工作的假象。研究表明，在一項研究中，十分之四的受訪者表示，由于心理健康方面的困擾導致他們無法高效工作，他們曾未經批準就休假。
至于犯錯者，Z世代和千禧一代員工是主要的犯錯者。根據這項研究，在18至34歲的員工中，95%的人表示某種形式的職場作弊是意料之中的事。
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