近日，歐派家居發布的一則“關于集團工作時間調整的通知”，在社交媒體上引發廣泛熱議。

通知顯示，自2025年7月1日起，歐派家居將每周五下班時間提前至16:15。歐派家居此舉打破了傳統制造業“加班文化”的固有模式，或成為傳統家居制造行業中首個推行常態化縮短工作時間的創新實踐，更被視為行業向人性化管理轉型的重要信號。

歐派家居在通知中指出，此次調整是基于集團戰略轉型與組織效能提升的成果體現。此舉由集團董事長姚良松提議，并征求了集團高層干部的意見，旨在激勵員工提升效率、享受品質生活。

值得關注的是，新政策在考勤管理上也體現了人性化考量：周五當天應出勤仍按7.25小時計，因提前下班導致不足當日應出勤按當日滿勤計算；加班時間則按實際起始時間計算。

圖源：歐派官網

官網資料顯示，歐派家居集團股份有限公司創立于1994年，是中國定制家居業首個市值破千億的上市企業。如今，歐派擁有天津、清遠、無錫、成都、武漢五大智能化生產基地，總建筑面積超250萬平米。歐派全球門店已突破7000多家，產品旺銷6大洲118個國家。

另有業內人士分析指出，作為家居行業龍頭企業，歐派家居此次的周五提前下班制度，不僅是一次工作時間的調整，更是一次管理理念的革新，預計將對整個家居行業乃至傳統制造業產生三大影響：

1、人才競爭格局重塑，倒逼企業提升員工福利。在制造業普遍面臨“招工難”“留人難”的背景下，歐派作為行業龍頭率先優化工作制度，將進一步增強其對高端人才的吸引力。尤其是年輕一代職場人更注重工作與生活的平衡，歐派的這一政策可能引發行業內的“人才虹吸效應”，迫使其他企業跟進調整福利政策，否則將面臨核心人才流失的風險。

2、經營效率成為核心競爭力，推動行業向精細化運營轉型。歐派能夠推行提前下班制度，關鍵在于其智能制造和數字化管理帶來的效率提升。這意味著，未來家居行業的競爭不僅是產品和渠道的競爭，更是管理能力和運營效率的競爭。對于中小家居企業而言，若想效仿類似政策，必須優化生產流程、提高自動化水平，否則將因人力成本上升而面臨更大的經營壓力。

3、行業整體向“人性化管理”邁進，改變傳統制造業形象。長期以來，家居制造業被視為勞動密集型產業，加班文化盛行。歐派此舉不僅提升了自身品牌形象，更可能推動整個行業向更健康、更可持續的管理模式轉變。未來，能否為員工提供更好的工作體驗，或將成為衡量企業競爭力的重要指標之一。

那么，隨著這一政策的落地，歐派能否真正實現“效率與人文”的雙贏？其它家居企業是否會跟進？整個行業的管理模式是否會因此發生改變？讓我們拭目以待！

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