今天跟之前的同事聊天，才知道公司已經(jīng)6個月沒給他發(fā)工資了，而他居然還在公司干著。

我問他為什么不趕緊找工作，他說不甘心，覺得公司會給他發(fā)工資的。而且他之前給公司買電腦，自己還墊進(jìn)去5000多塊錢，老板也拖著不給報銷，如果離職了，什么都沒有了。

像他這樣的員工，公司還有6、7個。

熬不住離職的人，同樣也沒有結(jié)清工資。

之前光聽說“付費上班”，這次碰上真人了！

同事的心理也容易理解:在公司做了三四年，多少有點感情，之前老板對他們也不錯，因此心里也存有幻想，覺得老板不會虧他們這些工資。再說公司不是還在運作嘛，萬一哪天業(yè)務(wù)又做起來了呢。

當(dāng)然還有一個原因，就是現(xiàn)在去外面也不一定找到工作，那還不如就繼續(xù)干著。

對于前同事的做法，我也不知道說什么，畢竟自己沒有處在他的境地，也無法說他做的對還是錯。

同時也慶幸工作過的幾個公司，都沒有拖欠我的工資。不過同事的遭遇也讓我考慮了一下:如果公司拖欠工資，我能忍幾個月呢？

我認(rèn)真想了想，大概是3個月。

第一個月不發(fā)工資，我就會想方設(shè)法了解公司的財務(wù)狀況，確定公司是不是經(jīng)營困難，手上有報銷款的，抓緊時間報銷。

第二個月不發(fā)工資，開始找新的工作機會，同時收集相關(guān)的證據(jù)，為后面的維權(quán)做準(zhǔn)備。

第三個月還不發(fā)工資，一邊去勞動仲裁，一邊找新工作，同時做一些臨時工作來增加收入。

三個月，是我給自己的緩沖時間，也是給公司的情面。

相信每一個打工人，都希望能和公司好聚好散，但真到了一直拖欠工資的地步，自己的權(quán)益該維護(hù)還是要維護(hù)。

很多人不去維權(quán)，一來是怕麻煩，二來覺得顏面上過不去。

其實我們只是爭取自己的勞動所得，沒有什么過不去的。

如果說第二三個月就找到工作了，那么拖欠的工資真可能不去追究，但如果也是一直找不到穩(wěn)定工作，斷了收入來源呢？也無所謂嗎？那房貸怎么還？孩子的教育資金誰來出？

況且，老板為什么不發(fā)工資，你也不一定能琢磨透。

有真沒錢的，也有真狠心有錢不給的。

雖然我沒被拖過工資，但也有前同事投在公司的幾十萬被老板吞掉的。

同事能出幾十萬，自然是多年相處對老板的信任，誰能想到一向和藹正直的老板，背后還有另一副面孔呢？

人性是經(jīng)不起考驗的，很多人的正直，或者只是因為誘惑不夠，當(dāng)誘惑遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于可能的懲罰時，就有人鋌而走險了。

所以，我們只是不偏不倚，拿到自己應(yīng)得的報酬，別不好意思。