湖北
為啥讀研最好別選30多歲的年輕女博導(dǎo)呢？原因在于，這類導(dǎo)師往往事兒多，還容易壓榨學(xué)生。
咱們看30到35歲的女博導(dǎo)，她們自己博士畢業(yè)出站也才沒幾年，手里的科研項目剛起步。這意味著前期要做的準備工作繁多，可她們課題組人數(shù)有限，因為招生名額受限嘛。這種情況下，活兒多人少，每個學(xué)生承擔(dān)的工作量自然就大。
要是有人覺得工作量大是好事，能充分鍛煉能力，那就大錯特錯了。打個比方，一個項目原本10個人花兩年能完成，可課題組只有5個人，你覺得在畢業(yè)前能做完嗎？要是做不完，導(dǎo)師會在項目上給你署名嗎？這里面還有個坑，說不定讀研期間你完成了項目80%的工作，結(jié)果畢業(yè)后，師弟師妹接手完成剩下20%，這不成了給他們做嫁衣嘛。
而且，這個年齡段的女導(dǎo)師，大多剛結(jié)婚不久，或者孩子還小。一邊要帶學(xué)生，一邊得回家照顧孩子，哪有那么多精力管學(xué)生呢？甚至不少女導(dǎo)師會把生活瑣事交給學(xué)生做，比如讓學(xué)生幫忙帶孩子。
其實關(guān)鍵在于，30多歲的女導(dǎo)師，并非主觀想壓榨學(xué)生，而是她們對科研成果需求極大。這個年紀，正是評杰青或者優(yōu)青的時候，需要大量成果。而這些成果從哪來？就得靠學(xué)生不斷做項目產(chǎn)出，這么一來，可不就相當(dāng)于壓榨學(xué)生了嘛。
綜合以上這些因素，除非實在沒辦法，不然沒必要選30多歲的年輕女博導(dǎo)。選個40多歲，已經(jīng)評完杰青、優(yōu)青的導(dǎo)師，可能會好很多。
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