中央定調(diào)：2025年男女職工法定退休年齡標(biāo)準(zhǔn)！（附退休年齡對(duì)照表）

2024年9月，全國人大常委會(huì)審議通過《關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定休年齡的決定》，明確自2025年1月1日起，我國將用15年時(shí)間逐步調(diào)整男女職工法定退休年齡。這一改革以“小步漸進(jìn)、自愿彈性”為核心原則，旨在應(yīng)對(duì)人口老齡化、優(yōu)化人力資源配置。以下是政策要點(diǎn)及退休年齡對(duì)照說明：

一、退休年齡調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)

1. 男職工：原退休年齡為60周歲，自2025年起每4個(gè)月延遲1個(gè)月，15年后逐步延至63周歲。例如，1965年出生的男職工，退休年齡從60周歲逐步提高至63周歲；1976年后出生的職工，退休年齡統(tǒng)一為63周歲。
2. 女職工

• 原50周歲退休的女職工（多為生產(chǎn)操作崗位）：每2個(gè)月延遲1個(gè)月，15年后延至55周歲。例如，1970年出生的女職工，退休年齡從50周歲逐步提高至55周歲；1985年后出生的職工，退休年齡統(tǒng)一為55周歲。
• 原55周歲退休的女職工（多為管理技術(shù)崗位）：每4個(gè)月延遲1個(gè)月，15年后延至58周歲。例如，1965年出生的女職工，退休年齡從55周歲逐步提高至58周歲；1976年后出生的職工，退休年齡統(tǒng)一為58周歲。

二、彈性退休制度

改革后，退休年齡不再“一刀切”，而是形成“基準(zhǔn)年齡+彈性區(qū)間”的靈活機(jī)制：

• 提前退休：職工達(dá)到養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)年限（2025-2029年為15年，2030年后逐步提高至20年），可自愿申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荩坏玫陀谠诵菽挲g下限（男60歲、女50歲/55歲），且提前時(shí)間不超過3年。
• 延遲退休：職工達(dá)到法定退休年齡后，經(jīng)與單位協(xié)商一致，可延遲退休最長3年。例如，1972年出生的男職工，原退休年齡為62歲，若單位同意，可延至65歲退休。

三、養(yǎng)老金待遇與繳費(fèi)年限

1. 繳費(fèi)年限調(diào)整：從2030年起，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的最低繳費(fèi)年限由15年逐步提高至20年，每年延長6個(gè)月。2025-2029年退休的職工仍適用15年標(biāo)準(zhǔn)，2030年后退休者需按新規(guī)逐年延長。
2. 養(yǎng)老金水平：養(yǎng)老金遵循“多繳多得、長繳多得”原則。延遲退休后，繳費(fèi)年限增加，個(gè)人賬戶積累更多，退休后待遇將顯著提高。例如，延遲退休3年，養(yǎng)老金水平可提升約5%-10%。

四、退休年齡對(duì)照示例

• 男職工
• 1965年1月-4月出生：60歲1個(gè)月退休；
• 1970年出生：62歲退休；
• 1976年及以后出生：63歲退休。
• 原50周歲退休的女職工
• 1970年1月-4月出生：50歲1個(gè)月退休；
• 1975年出生：55歲退休；
• 1985年及以后出生：55歲退休。
• 原55周歲退休的女職工
• 1965年1月-4月出生：55歲1個(gè)月退休；
• 1970年出生：58歲退休；
• 1976年及以后出生：58歲退休。

五、特殊群體政策

1. 特殊工種：從事井下、高空、高溫等高危工作的職工，符合條件的仍可申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荨?/li>
2. 病殘津貼：2025年起，因病或非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的職工，可申請(qǐng)按月領(lǐng)取病殘津貼，不再享受病退待遇。

六、如何查詢個(gè)人退休時(shí)間

職工可通過以下方式確認(rèn)退休年齡：

1. 對(duì)照出生年份：根據(jù)上述規(guī)則推算個(gè)人退休時(shí)間；
2. 咨詢單位或社保部門：提交身份證、社保信息，由單位或社保機(jī)構(gòu)協(xié)助查詢；
3. 使用官方工具：部分地區(qū)已開通退休年齡測算服務(wù)，可通過人社部官網(wǎng)或“12333”熱線獲取。

七、政策意義與職工應(yīng)對(duì)建議

此次改革通過漸進(jìn)調(diào)整和彈性機(jī)制，平衡了個(gè)人選擇與制度可持續(xù)性。對(duì)職工而言：

• 臨近退休者：受影響較小，延遲幅度多為1-3個(gè)月，無需過度擔(dān)憂；
• 中青年職工：需結(jié)合職業(yè)規(guī)劃，合理選擇是否提前退休或延長繳費(fèi)年限；
• 靈活就業(yè)者：建議盡早規(guī)劃社保繳費(fèi)，確保滿足最低年限要求。

延遲退休是應(yīng)對(duì)人口結(jié)構(gòu)變化的必然選擇，也是提升人力資源利用效率的重要舉措。職工需主動(dòng)了解政策細(xì)節(jié)，科學(xué)規(guī)劃職業(yè)生涯，以實(shí)現(xiàn)個(gè)人權(quán)益與社會(huì)發(fā)展的雙贏。