一直以來，社保都是老百姓最為關注的問題，因為事關切身利益。但就目前而言，我國社保體系還存在著許多問題，讓老百姓對如何保障這方面切身利益存在著一定的焦慮情緒。

目前，社保基金已經存在著巨大缺口。而根據權威部門的預估，未來10年內缺口還會不斷擴大，擴大到8萬億至10萬億，這是一個驚人的數字。巨大缺口的出現，與目前我國人口老齡化的不斷加深有著密切的關聯，與此同時，國內的人口出生率不斷下降也對此同樣造成了巨大的影響。

所以有關于今后怎樣保障普通老百姓的養老問題，成了人們最關心的話題。目前眾說紛紜，人們從不同角度提出了自身的看法以及建議。

其中呼聲最高的就是公務員、事業編和國企降低退休金，而有關部門所推出的解決辦法就是延遲退休。從各方面搜集到的資料來看，該政策措施的推出實施已經是板上釘釘。

對于這個措施有人支持有人反對。支持者認為，這是目前已知的解決社保基金缺口擴大的最好辦法。反對的人則認為，現在實施這個措施目前仍面臨許多問題，貿然實施將會帶來許多不利影響。

例如，會增加靈活就業人員的社保壓力。眾所周知，這部分人數約為兩億，社保繳納都由自己全部負責，再加上繳納的金額每年都在上調，增加了這部分人的壓力。

更何況這些年來經濟形勢嚴峻，導致這部分人的收入減少，在這樣的情況下實施延遲退休，將會大大降低這部分人的社保繳納積極性，加劇社保基金所面臨的矛盾。

第二個方面是對體力勞動者不利。現在很多一線生產企業存在大量老員工。這部分人或多或少身體上都有疾病，例如腰椎病，高血壓等慢性疾病。延遲退休對這部分人影響巨大。

第三個問題就是就業崗位不足，每年都有一千萬左右應屆畢業生涌入社會尋找工作，而且社會上還存在著大量各類求職人員。如果該政策推行就會導致很多人沒有辦法正常退休，讓社會上的就業崗位減少。

最后一個問題就是，現在很多私企為了節省運營成本實現利益最大化，都是按照最低標準來繳納員工的社保，相比于事業單位，國企，公務員有著很大的差距，因為這部分人的單位一直都是按照最高標準繳納。

如果推行這項措施，就會導致兩者之間的差距進一步拉大，造成社會的不公平引發社會矛盾。也正因為矛盾重重，所以很多人都認為降低公務員、事業編和國企的退休金才是良策。

現在養老保障方面的主要矛盾之一就是，一邊是大量退休人員拿著極低的養老金，例如部分農村地區退休老人，每個月能夠得到的只有數百元。另外一邊是有一小部分人享受著遠高于平均水平的養老待遇。

而根據相關部門公布的數據顯示，去年我國財政供養的人員總共達到了5100多萬。這個數據還沒有加上已經離職退休的人員，如果加上這部分人總共就達到了8000萬左右。

這部分人領著遠高于平均水平的退休金，長久以往必然會給社保基金造成巨大的壓力。所以解決未來社保基金缺口問題，不能僅僅通過延遲退休，而且還必須打響退休金改革第一槍。分步驟降低公務員、事業編以及國企員工的養老金，是解決未來養老基金缺口不斷擴大的根本原因之一。