涉企矛盾糾紛和風險排查化解數、涉企警情數、解決企業困難訴求建議數……打開甘肅省定西市公安局安定分局經濟開發區派出所服務企業月度清單，具體任務數據報表一目了然。今年以來，經濟開發區派出所立足“主防”職能定位，持續以現代警務服務保障企業高質量發展。

“過去是企業自己找門路，現在是民警帶著政策找我們，這讓我們更有發展信心了!”某企業安全負責人對經濟開發區派出所民警的熱情服務連連稱贊。

經濟開發區派出所堅持“服務企業就是服務發展”的理念，主動深入企業一線，了解企業生產經營中的難點和痛點，通過定期走訪、座談交流等形式為企業提供法律咨詢、便民利企政策宣講等服務，幫助企業解決實際問題。同時，派出所建立警企聯絡員機制，指定專人對接企業，確保企業需求第一時間得到響應；組織警力深入調研，精準把握企業特點，量身定制了一套“公安主導、保安助力、聯勤聯動、共筑平安”的警保聯勤新模式，落實治安聯防、警務聯動、巡邏聯勤，降低發案率，提高接處警處置效率。派出所還定期組織企業開展專業培訓，內容涵蓋應急演練等安全知識，提升企業和員工妥善應對危機的能力。

今年3月，經濟開發區派出所民警走訪時了解到，轄區某工廠建筑工人因項目工資結算問題與企業產生分歧，雙方發生爭吵。民警采取分頭勸解的策略，耐心細致地做雙方的思想工作，最終讓雙方就工資爭議問題達成一致。

經濟開發區派出所積極搭建矛盾糾紛調解平臺，及時化解企業與員工、企業與企業之間的矛盾糾紛；結合轄區實際，通過協調街道、社區、司法所工作人員和企業負責人、調解員等多方專業力量，建立大調解機制，及時化解重大疑難矛盾糾紛，有效做到矛盾糾紛“預防在先、化解在早、處置在小”；通過走訪調查、電話交流等方式進行回訪，鞏固工作成效，積極構建矛盾糾紛多元化解新格局。派出所專門組建普法宣傳小分隊，安排民警走進企業開設普法課堂，持續強化企業法治意識和安全意識。同時，民警定期下沉走訪調研，收集掌握企業、員工對公安工作的意見建議，建立跟蹤機制，確保意見建議“件件有回音、件件有落實”。

為進一步護航民營經濟高質量發展，經濟開發區派出所以安全管理、隱患治理、案事件情況等方面作為指標，創新推出“三色預警”管理機制，將轄區企業按照治安管理優秀場所、良好場所、不達標場所劃分為“綠、黃、紅”不同預警等級，實行差異化管理，每季度進行一次評估，并根據評估情況，實現預警等級動態調整。“綠、黃、紅”積分結果及時向相關部門推送，實現聯動共治。

(本報記者 閆振宙 通訊員 張雅潔)