廣東
有些人為了得到領導的認可，在工作上不遺余力，對待工作總是拼盡全力，他們認為只要自己這么努力工作，領導就一定可以看得到，也必定能得到領導的賞識，從而走上發展的快車道。
可是在現實中，你干得越多，越是努力，領導不僅不會真正認可你，以及重用你，只會把你當牛馬。在單位里，千萬不要責任心泛濫，做任何事都不要太拼命，凡事留三分力，要不然容易被領導拿捏。
第一，拼命未必有用
你以為你拼命干活，就能讓領導重用你嗎？其實只要你細心觀察，就能發現，在職場上，那些被領導重用的人，并不是最努力的人。因為領導重用誰，從不看誰的努力多，以及誰干的活最多，而是看你是否忠誠，是否可控，以及是否能提供價值，并不是你干得多，領導就會看上你。
說一句扎心的話，如果拼命工作就能得到提拔的話，那么職場上那些老實人都成領導了，可現實卻是，老實人干活最拼命，得到的好處卻最少，就是因為他們得不到領導的信任，再努力再拼命也沒有用。
第二，要留有余力
很多人都很郁悶，明明你已經拼盡全力去干一件事了，可領導卻認為還不夠，覺得你還可以再努力一點，為什么會出現這種情況呢？這就與領導的期望有關了，因為領導對員工的期望，永遠大于你的努力，不管你怎么努力，他都會覺得你還可以做得更多。
如果一件事你可以做到九十分，那么你只需要做到七十五分就可以，留一點改進的空間，不要事事追求完美；要不然領導對你的期望會越來越高，直到有一天對你的要求超出了你的能力，那么會覺得你不夠努力，反而對你有意見了。
第三，做對不要做多
努力固然是完成工作的基礎，但很多時候不是僅靠努力，就能把工作做好的，更不是只靠努力，就能贏得領導的青睞。你要知道，領導認可一個人，往往都是從工作結果開始的，因此，要做對的事，不要憑一腔熱血，一味蠻干。
對領導來說，你干得再多，可要是工作干不好，那又有什么用，他看重你的，永遠只有你能提供價值，而是毫無意義的努力。也就是說，要學會抓重點，洞悉領導的需求，為領導提供所需要的價值，而是如無頭蒼蠅一般的瞎忙。
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