今天是6月23日，來到了6月下旬，2025年的養(yǎng)老金調(diào)整通知發(fā)布了嗎？在瀏覽了人社部的網(wǎng)站后我們依然沒有收獲。難道2025年會直接調(diào)整養(yǎng)老金而不發(fā)布正式通知了嗎？

　　我們無法確定，因為近年來從來沒有出現(xiàn)過這樣的情況，都是先發(fā)布通知再增發(fā)、補發(fā)的。希望人社部門能夠盡快披露今年的調(diào)整情況，讓廣大退休人員安心。

　　本文討論一個大家十分關(guān)心的問題，即哪一元素能讓退休人員獲得較多的增加額。在養(yǎng)老金調(diào)整機制中，累計繳費年限作為核心計算要素，直接影響著退休人員的待遇提升幅度。

　　這一制度設(shè)計在多地具體實施時，呈現(xiàn)出階梯式遞增的特征，尤其當(dāng)工齡突破一定臨界點后，其增值效應(yīng)將更為顯著。

　　現(xiàn)行養(yǎng)老金調(diào)整方案均包含與繳費年限直接關(guān)聯(lián)的調(diào)整模塊，業(yè)界通常稱為"掛鉤累計繳費年限增發(fā)額"。以某地現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)為例，每滿一年工齡對應(yīng)增加1元養(yǎng)老金，當(dāng)工齡達(dá)到20年時該模塊可增加20元，工齡滿30年則對應(yīng)增加30元。這種線性增長模式表明，工齡積累與待遇提升始終保持正向關(guān)聯(lián)，但尚未體現(xiàn)差異化激勵特征。

　　值得注意的是，部分省市已建立階梯式計價機制，對40年以上工齡實施特殊加權(quán)。以山東省2024年方案為例，其將繳費年限劃分為五個計價區(qū)間：15年以內(nèi)部分按每年0.8元計發(fā)，16年至25年區(qū)間提升至每年0.9元，25年至35年區(qū)間一年加1元，36年至45年區(qū)間一年加1.1元，46年及以上部分一年加1.2元。

　　通過具體案例對比可見，工齡20年的退休人員可獲16.5元的增發(fā)額，而累計繳費年限為40年的退休人員可以獲得36.5元的增幅。后者工齡僅為前者的兩倍，但掛鉤累計繳費年限增加額卻是2.2倍，這主要得益于越來越高的工齡單價。

　　江蘇、浙江等工齡單價的差距更大，使得累計繳費年限在40年以上的退休人員受益更多。

　　這種差異化定價機制并非個例，不少省份均采用類似設(shè)計。其政策意圖在于構(gòu)建"長繳多得"的激勵導(dǎo)向，通過提升長工齡群體的待遇增幅，強化養(yǎng)老保險制度的吸引力。

　　現(xiàn)行政策規(guī)定，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費滿15年即可領(lǐng)取養(yǎng)老金（延遲退休政策實施后逐步提高到至少繳費20年），但為引導(dǎo)長期參保，政策設(shè)計者通過階梯式計價機制，使40年以上的工齡產(chǎn)生"一年抵多年"的杠桿效應(yīng)。

　　從制度演進視角分析，這種設(shè)計具有多重政策考量。首先，通過經(jīng)濟杠桿引導(dǎo)參保人延長繳費周期，避免出現(xiàn)"臨界退休即停繳"現(xiàn)象。當(dāng)前政策雖未強制要求延長繳費，但通過待遇梯度設(shè)計，使持續(xù)參保者獲得更高回報。

　　其次，階梯式計價機制實質(zhì)是政府對長期參保者的隱性補償，通過提高長工齡群體的待遇系數(shù)，彌補其因長期繳費產(chǎn)生的機會成本。

　　展望2025年及未來的調(diào)整趨勢，各地延續(xù)階梯式計價機制已成定局。這種政策延續(xù)性基于兩個現(xiàn)實因素：其一，人口老齡化背景下，需要建立更可持續(xù)的籌資機制；其二，通過待遇梯度引導(dǎo)參保行為，符合"多繳多得、長繳多得"的制度公平原則。

　　可以預(yù)見，在相當(dāng)長時期內(nèi)，工齡超過40年的退休人員將持續(xù)享受制度紅利，其待遇增幅將顯著高于短工齡群體。