初夏時節，走進浙江省衢州市常山縣球川鎮三溪村，育苗中心、花海景觀、水上樂園相繼落地，“85后”村黨支部書記李愛明看著村莊發展現狀，充滿信心和干勁。

2020年，李愛明回村擔任村黨組織書記時，三溪村還是個“遠近聞名”的復雜村、后進村，村集體欠款260余萬元。到了2024年，三溪村已建起標準化大棚2000畝，種植小番茄、羊肚菌等高價值農產品200畝，村集體增收300萬元，還帶動周邊8個村實現100萬元以上的創收。

常山縣是浙江省22個山區海島縣之一，缺資源、缺資金、缺項目，不少村都是集體經濟空殼村。近些年來，常山縣把育強農村領頭雁隊伍作為推動山區跨越發展的關鍵變量，構建村黨組織書記專業化培育管理體系，打造成長平臺，分類定級考核，鍛造一支綜合素質高、興村能力強、干事激情足的頭雁隊伍，推動鄉村全面振興。

搭平臺提升干事本領

只要天氣晴朗，輝埠鎮路里坑村就會有游客慕名前來。巖洞網紅餐廳、羊棚咖啡、柴火面包窯……近幾年來，在村黨支部的帶領下，村莊的文旅產業發展得越來越好，前后已開設農家樂民宿等10余家。

去年，路里坑村榮獲“創收獎”、“突破獎”。可如何保證產業的持續化運營，成了擺在面前的現實問題。2024年10月，經過多場頭腦風暴，村黨支部最終決定開啟全新探索——村民出資入股成立公司，共同經營村內項目，公司照例每年交50萬元給村集體。

“這種新穎的經營方式，是我外出培訓學來的。”路里坑村黨支部書記劉志亮說，截至目前，已有33名村民選擇入股。去年10月至今，村內文旅產業經營性收入近200萬元。

為深入推進村黨組織書記隊伍專業化建設工作，進一步推動村干部開闊視野、打開思維、增強本領，常山縣采取選任“土特產”帶頭人、組建“興村講師團”、開展跨市跟班實訓、開設“產業頭雁”課堂等舉措，搭建“書記說給書記聽、書記跟著書記學、書記帶著書記干”比學幫帶平臺。目前，全縣先后有3名村書記獲評省級興村(治社)名師，2人獲評浙江鄉村振興共富帶頭人“金牛獎”。

“教鄉村振興這門課最好的老師是優秀的村黨組織書記，學這門課最好的方式就是干中學、學中練。”常山縣委組織部副部長陳小紅說，通過“強帶弱、老帶新”，讓先進經驗可復制、讓成功做法能推廣，為鄉村振興注入持續發展的內生動力。

“三類三級”激活干事拼勁

從在外經商，到懷抱一腔熱血投身鄉村建設；從第一次登臺演講，傻站兩分鐘一句話說不出來，到徹夜研習講稿、苦練表達，成長為興村講師團的核心成員；從做蔬菜配送生意，到建設共富蔬菜產業園，將村莊產業做大做強……李愛明一直在突破自我、不斷成長。

“干得多獎勵多，當然越干越有成就感。”李愛明說，現在有更多年輕人愿意回到農村，看重的是鄉村干事創業的廣闊平臺，想的是實現自己的人生價值。

建好了培育平臺，還要充分激發村黨組織書記的引領發展能力、干事創業活力和擔當作為動力，這需要一個更加高效公平的考評激勵機制。

依據各村之間基礎條件、事務體量不同，按照人口規模、區域面積、公共服務等情況，常山縣將177個村分為三類，圍繞固本強基、共富發展、治理服務等方面的實績實效，綜合個人能力、群眾口碑等情況，將村黨組織書記劃分為3A、4A、5A三個等級。根據“三類三級”，最終配套建立差異化、梯級化薪酬體系，干得好與干得差“大不相同”。

常山縣還建立“晉升降級、末位淘汰”管理制度，對行政村每3年開展1次分類，村書記每年開展1次評級，向真干事者、干成事者提供項目傾斜、政策支持。2024年，全縣177個行政村中，村集體經濟經營性收入30萬元以上的村同比增加36.7%。(通訊員 趙天嘯)