在很多人眼中，德國都不是一個典型的“移民國家”，原因在于這里缺乏一種針對外國人的歡迎文化。最新的研究再次表明：歐洲頭號經濟體對移民的吸引力有限，為數眾多已定居的移民都有了離開的計劃。

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德國就業研究所（IAB）的一項最新研究揭示，約四分之一在德國生活的移民正在考慮離開這個國家，相當于260萬人。其中，大約30萬人已有明確的離開計劃，120萬人打算只在德國短期停留，還有300萬人仍在猶豫中。僅有57%的受訪者表示想永久定居德國。

研究發現，推動移民“出走”的原因主要包括對德國政治的不滿、在工作場所及與官方機構打交道時遭遇歧視、沉重的稅負以及繁瑣的行政手續等。一些人還提到家庭因素，或者認為他國有更具吸引力的經濟前景。

IAB研究員卡蒂婭·加列戈斯·托雷斯指出，移民是否愿意留下來，社會融入感至關重要，歸屬感、情感聯系以及較少的被歧視體驗會顯著降低移民考慮離開的可能性。

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但令人意外的是，“融入得好”的移民，反而越可能離開。這些人往往受過良好的教育、經濟狀況良好、德語水平也較高。他們中有不少是為工作或學習來到德國的。研究認為，這部分人本身流動性就較強，而德國當下的政治氛圍也可能促使他們作出離開的決定。

其他研究表明，移民更易從存在極右翼思潮的地區遷出。而德國選擇黨（AfD）目前已成為最大反對黨，加之聯邦政府對移民政策逐步趨于強硬，這一趨勢可能也正在加劇移民社群的不安情緒。

顯然，盡管德國一方面在積極吸引外國技術人才，另一方面卻仍面臨如何讓這些人長期留下的問題。加列戈斯·托雷斯認為，可持續的移民政策不僅需要吸引新移民，還必須防止人才流失。

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專家呼吁，德國政府應加快和簡化移民簽證及職業資格認證流程，改善社會融合措施，提升社會包容度，并通過提供稅收激勵、本地融入項目，以及便利移民配偶與子女入境等方式，增強移民家庭對德國的歸屬感。

加列戈斯·托雷斯特別提到，聯邦政府設立的“數字化工作與居留平臺”或將成為應對這些挑戰的重要一步。

德國能否真正成為移民愿意扎根的國家？恐怕仍需在如何讓人“留下來”這件事上給出更有誠意的答案！

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（以上內容來自《維城》小伙伴《道德經》紫嵩報道，轉載請注明公眾號GermanReport）