今日，京東對外發布2024年ESG報告，給大家提煉一點我們職場人關注的。

報告期內，京東員工人數總體規模從2022年的445,268人增長到2023年的515,022人，2024年進一步增至570,270人。

新進員工數量也逐年攀升，2024年達286,723人，且內部候選人填補空缺職位總數為159,279人。過去三年，京東已累計面向在校生提供了超過5萬個就業崗位， 涉及300余種崗位類型。

員工結構上，2024年全職員工570,270人，非全職員工7,275人，管理層30,659人，非管理層539,611人。員工中女性比例在2022 - 2024年分別為22.1%、21.0%、20.9%；高級管理崗位中女性比例從2022年的22.0%上升到2024年的26.9%，STEM相關崗位中女性比例從11.3%增至23.0%。

員工總體流失率連續三年下降，2024年為14.5%。不過，2024年因工死亡人數為36人。

報告期內京東集團共計完成221起貪腐案件（包括商業賄賂191起，職務侵占30起）、12起利益沖突事件的內部調查，另有20起由公司移交司法機關處理的員工貪腐案件（含往年移交案件） 于報告期內審結。

京東集團創始人、董事局主席劉強東表示，2024年京東堅守使命與價值觀，在服務用戶、賦能伙伴、推動可持續發展中實現商業與社會價值互促共生。展望未來，京東將秉持愿景，攜手各方共繪美好、綠色、共贏的可持續發展藍圖。

以下為發言全文：

2024年，面對全球經濟復蘇與消費變革的機遇與挑戰， 京東堅守 “技術為本，讓生活更美好” 的使命，在 “客戶為先、創新、拼搏、擔當、感恩、誠信” 價值觀的指引下，以供應鏈為基礎、以科技創新為抓手，以可持續 理念為指引，在服務億萬用戶、賦能行業伙伴、推動可持續發展中，實現商業價值與社會價值的互促共生。

正道為基，筑牢企業合規防線。我們奉行 “正道成功”， 堅持 “合規即發展”，踐行合規經營。在業務發展中，我們將維護用戶隱私和信息安全置于重要位置，保障平臺穩定高效安全運行。我們加強內部合規和風控建設，對腐敗零容忍，堅決防范治理各種違反商業道德的行為， 讓企業更健康地運營。

綠色引領，提升綠色發展路徑。我們加速構建全鏈路 綠色基礎設施，通過智能算法優化物流路徑規劃，降低單位運輸碳排放強度；通過創新的逆向物流、綠色 包裝解決方案和全面的產品生命周期管理，減少浪費、提高資源使用效率；在綠色運輸領域，氫能源重卡規模化投用開創行業先河，為運輸降碳提供可復制的業務模式；將分布式光伏覆蓋核心倉儲，清潔能源替代傳統能源的轉型步伐持續加快；打造可持續消費項目 “青綠計劃”，將綠色和環境友好理念融入億萬用戶的 消費選擇；通過 “以舊換新” 項目，助力廢舊電器回 收，促進循環經濟。

共榮共建，賦能員工和生態伙伴。我們堅持 “先人后 企”，始終將員工作為企業的寶貴資產，持續探索并推行更加人性化和有針對性的員工權益保障舉措，打造更具市場競爭力的薪酬福利體系，同時搭建起全方位、多層次的員工培訓與職業發展通道，全力為員工營造出更為美好、健康且充滿活力的工作環境；我們攜手供應鏈伙伴，推動將 ESG考量納入供應鏈管理實踐， 開展供應商培訓，賦能鏈上伙伴。

共赴美好，盡所能回應社會所需。我們不斷優化消費者 服務和體驗，推動科技向善，以技術促創新，不斷為更 多消費者帶來更好的消費體驗。積極投身公益，依托京東公益基金會，以自身優勢整合行業資源，為弱勢群體 提供有力幫扶，以實際行動傳遞企業溫度與擔當；在鄉村振興方面，我們持續培育鄉村新質生產力，以數智化供應鏈驅動農業產業升級，持續下沉物流供應鏈，積極 打造 “土特產” 品牌，上線 “百億農補”， 不斷拓展農民可持續增收新路徑。

展望未來，秉持 “成為全球最值得信賴的企業” 這一愿景，京東愿在千家萬戶的人間煙火中，為用戶、為客戶、 為伙伴探尋和創造更美好的生活和服務。我們堅信，對技術的追求，讓生活更美好的善意，將讓京東繼續堅守務實和創新，攜手各方共繪美好、綠色、共贏的可持續發展藍圖。