小申已經(jīng)提醒過(guò)大家多次

從本月（6月）起，

上海高溫津貼已開始發(fā)放！

但總有老板“算盤打得精”：

工作場(chǎng)所溫度超過(guò)33℃，

給發(fā)高溫費(fèi)，但不給開空調(diào)！

那么問(wèn)題來(lái)了：

這種操作合法嗎？

工人投訴：

工作環(huán)境超37℃

老板拒絕開空調(diào)

近日，市民張先生（化名）向勞動(dòng)報(bào)反映，其公司車間在機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)，工作環(huán)境溫度高于37℃，但老板以 “高溫費(fèi)已發(fā)放”為由，拒絕開啟空調(diào)，導(dǎo)致工人在悶熱環(huán)境中工作， 身體多有不適。

（申工社使用豆包ai制作）

接到投訴后，記者當(dāng)即聯(lián)系了市勞動(dòng)監(jiān)察部門，企業(yè)所在的嘉定區(qū)安亭鎮(zhèn)相關(guān)執(zhí)法人員第一時(shí)間前往該公司檢查， 確認(rèn)車間溫度超出適宜工作范圍，遂對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行勞動(dòng)安全教育。企業(yè)負(fù)責(zé)人最終 同意開啟空調(diào)，并承諾將密切關(guān)注車間溫度，保障員工的工作環(huán)境安全。

勞動(dòng)監(jiān)察部門：

高溫費(fèi)不是企業(yè)逃避

改善勞動(dòng)條件的“免責(zé)符”

張先生遭遇的高溫勞動(dòng)環(huán)境問(wèn)題并非個(gè)例。部分企業(yè)以 “節(jié)約成本”“已發(fā)放高溫費(fèi)”等為由， 拒絕采取降溫措施，這在小廠房較多見。對(duì)此，監(jiān)督監(jiān)察部門確實(shí)面臨挑戰(zhàn)。“勞動(dòng)環(huán)境的提供主要靠企業(yè)管理者， 監(jiān)管部門很難實(shí)時(shí)或全面覆蓋。不少企業(yè)管理者存在 認(rèn)知誤區(qū)，認(rèn)為發(fā)放高溫補(bǔ)貼即可免除改善勞動(dòng)條件的責(zé)任。”一位監(jiān)察人員坦言。

（申工社使用豆包ai制作）

關(guān)于調(diào)整本市夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知（滬人社規(guī)[2019]19號(hào)）的相關(guān)規(guī)定強(qiáng)調(diào)， 用人單位除了支付高溫津貼外，還應(yīng)采取必要的防暑降溫措施，如 提供清涼飲料、合理安排工作時(shí)間、改善工作環(huán)境等，以保障勞動(dòng)者的身體健康和生命安全。

對(duì)此，人力資源管理專家屈輝指出，設(shè)立高溫費(fèi)的初衷是在工作環(huán)境無(wú)法將溫度降至規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，為勞動(dòng)者提供一種救濟(jì)措施， 不是企業(yè)逃避改善勞動(dòng)條件的“免責(zé)符”。《防暑降溫措施管理辦法》明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng) 優(yōu)先采用有利于控制高溫的新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備，從源頭上降低或者消除高溫危害。“相比發(fā)放幾百元的高溫費(fèi)，給員工提供一個(gè)安全、健康的勞動(dòng)環(huán)境才是根本。”

企業(yè)不按規(guī)定支付高溫津貼，

可向誰(shuí)舉報(bào)投訴？

若企業(yè)不按規(guī)定支付夏季高溫津貼，員工除申請(qǐng) 勞動(dòng)仲裁外，還可 向人力資源和社會(huì)保障行政部門投訴舉報(bào)。

需注意，人社部門也有受理時(shí)效。根據(jù)規(guī)定，違反人社法律法規(guī)或規(guī)章的行為， 若2年內(nèi) 未被發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴，人社部門將不再查處。

圖片源自網(wǎng)絡(luò)

申工社綜合整理自勞動(dòng)報(bào)

作者：勞動(dòng)報(bào)記者李軼捷

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本期編輯：王冰鑫

上觀號(hào)作者：申工社