（通訊員：余鴻遠(yuǎn)、雪玉）二十余家民營企業(yè)咨詢臺(tái)前人頭攢動(dòng)，369個(gè)崗位靜待賢才，和布克賽爾縣人社局搭建的用工就業(yè)平臺(tái)，正成為這座縣城企業(yè)與人才“雙向奔赴”的堅(jiān)實(shí)橋梁。

在和布克賽爾縣人力資源和社會(huì)保障局的服務(wù)大廳里，企業(yè)代表張經(jīng)理僅用十分鐘就辦妥了社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼申請(qǐng)。“以前要跑三四個(gè)窗口，現(xiàn)在一個(gè)窗口全搞定，政策解答和業(yè)務(wù)辦理一次性完成。”他滿意地說。這樣的高效場景，正是該局近年來深化助企服務(wù)的一個(gè)縮影。通過政策宣傳、現(xiàn)場解答、業(yè)務(wù)指導(dǎo)“三位一體”的服務(wù)模式，和布克賽爾縣人社局將服務(wù)觸角延伸至企業(yè)和“兩新組織”的每個(gè)角落，為縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的人才動(dòng)能。

政策宣傳的“最后一公里”

打通政策落地的“最后一公里”，是和布克賽爾縣人社局服務(wù)企業(yè)的首要著力點(diǎn)。該局采取多渠道、多形式的政策宣傳策略，確保惠企政策應(yīng)知盡知、應(yīng)享盡享。

近年來，該局持續(xù)開展“七進(jìn)七送”服務(wù)活動(dòng)，聯(lián)合稅務(wù)、司法、人社等職能部門走進(jìn)30家非公企業(yè)，把黨的聲音和政策精準(zhǔn)送達(dá)企業(yè)。工作人員通過座談、宣講、發(fā)放資料等方式，圍繞就業(yè)培訓(xùn)、社保政策、職稱評(píng)審、勞動(dòng)關(guān)系糾紛維權(quán)等企業(yè)關(guān)切領(lǐng)域答疑解惑。

在服務(wù)流程優(yōu)化上，該局大力推行人社系統(tǒng)“綜合柜員制”改革，打破傳統(tǒng)業(yè)務(wù)壁壘，實(shí)現(xiàn)“一窗受理、一站服務(wù)、一次辦結(jié)”。辦事流程的縮減和審批服務(wù)的優(yōu)化，最大限度實(shí)現(xiàn)利企便民。

為擴(kuò)大政策覆蓋面，該局還創(chuàng)新運(yùn)用數(shù)字化手段，通過“賽爾黨建”“新疆365人才網(wǎng)”等專欄推送服務(wù)信息60期100余條，在各級(jí)媒體發(fā)布服務(wù)企業(yè)信息30余條。僅2024年就發(fā)放靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼663人次746.75萬元，一次性自主創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼1人0.2萬元，讓政策紅利真正轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展動(dòng)力。

現(xiàn)場解答的零距離服務(wù)

企業(yè)需求在哪里，人社服務(wù)就跟進(jìn)到哪里。和布克賽爾縣人社局將現(xiàn)場服務(wù)作為解決企業(yè)急難愁盼的關(guān)鍵抓手，通過多種形式的面對(duì)面溝通，精準(zhǔn)對(duì)接企業(yè)需求。

在今年4月舉辦的民營企業(yè)服務(wù)月專場招聘會(huì)上，縣人社局不僅組織了30余家企業(yè)提供369個(gè)崗位，更設(shè)立政策咨詢服務(wù)專區(qū)，為企業(yè)和求職者提供“一對(duì)一”指導(dǎo)服務(wù)。這場招聘會(huì)吸引了200余人參加，初步達(dá)成就業(yè)意向56人，實(shí)現(xiàn)了求職與招聘的“雙向奔赴”。

同樣在2025年2月的“春風(fēng)送真情”招聘會(huì)上，該局專門開設(shè)靈活用工招聘專區(qū)，為求職者提供促銷員、服務(wù)員等臨時(shí)性、季節(jié)性崗位，拓寬新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者群體靈活就業(yè)渠道。活動(dòng)當(dāng)天吸引300余人次入場擇業(yè)，初步達(dá)成就業(yè)意向54人。

針對(duì)特定群體，2025年4月該局聯(lián)合“兩新”組織成員單位舉辦高校畢業(yè)生專場招聘會(huì)，15家企業(yè)和社會(huì)組織提供就業(yè)崗位近270個(gè)，滿足了200多名不同專業(yè)層次的高校畢業(yè)生需求。這種精準(zhǔn)對(duì)接的服務(wù)模式，使“兩新”組織逐步成為就業(yè)新渠道。

業(yè)務(wù)指導(dǎo)的精準(zhǔn)施策

和布克賽爾縣人社局深諳，優(yōu)質(zhì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)是企業(yè)健康發(fā)展的助推器。為此，該局建立了一套覆蓋企業(yè)全生命周期的業(yè)務(wù)指導(dǎo)體系。

在人才隊(duì)伍建設(shè)方面，該局實(shí)施職稱評(píng)審“直通車”服務(wù)，為企業(yè)培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才開辟“綠色通道”。2024年，打破戶籍、地域等條件限制，為300名企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員提供線上職稱評(píng)審培訓(xùn)。

針對(duì)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，2025年5月，該局全力支持塔城地區(qū)“筑牢工傷預(yù)防防線”重點(diǎn)礦業(yè)工傷預(yù)防宣傳培訓(xùn)活動(dòng)。鑒于礦山企業(yè)的生產(chǎn)特性，培訓(xùn)明確了“工傷預(yù)防全覆蓋”目標(biāo)，督促礦業(yè)企業(yè)完善安全生產(chǎn)責(zé)任制度。培訓(xùn)創(chuàng)新采用理論+實(shí)訓(xùn)模式，現(xiàn)場培訓(xùn)23家關(guān)聯(lián)企業(yè)的一線員工，并通過“塔塔工傷預(yù)防”小程序覆蓋學(xué)習(xí)1243人次。

在職業(yè)技能提升方面，該局根據(jù)企業(yè)實(shí)際需求，制定個(gè)性化培訓(xùn)方案。2024年組織開展焊工、挖掘鏟運(yùn)和樁工機(jī)械司機(jī)、網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等34期1264人次，切實(shí)增強(qiáng)從業(yè)者的社會(huì)融入感和服務(wù)意識(shí)。

兩新組織的暖心賦能

“兩新組織”作為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要力量，是和布克賽爾縣人社局的重點(diǎn)服務(wù)對(duì)象。該局以“三個(gè)全覆蓋”為抓手，充分發(fā)揮黨組織政治引領(lǐng)作用，助力兩新組織高質(zhì)量發(fā)展。

在組織建設(shè)方面，該局召開專題會(huì)議研究《“兩新組織”黨建工作要點(diǎn)》，將“兩新”組織黨建擺上重要議程，與機(jī)關(guān)黨建工作同謀劃、同部署。對(duì)全縣民辦職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校開展清查和年度檢查，全面摸底機(jī)構(gòu)黨組織建設(shè)情況，建立工作臺(tái)賬，夯實(shí)組織基礎(chǔ)。

2024年，該局指導(dǎo)企業(yè)成功申報(bào)3個(gè)自治區(qū)重點(diǎn)人才計(jì)劃項(xiàng)目，獲得自治區(qū)撥付的新疆人才發(fā)展基金支持資金87萬元。同時(shí)，幫助宏達(dá)鹽業(yè)有限責(zé)任公司搭建博士后科研工作站，與新疆師范大學(xué)簽訂博士后導(dǎo)師2名，博士后1名，加速科技創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化。

為營造良好營商環(huán)境，該局成立助企發(fā)展服務(wù)團(tuán)，在用工指導(dǎo)、法律援助、產(chǎn)品推介上持續(xù)用力。300余名黨員干部靠前服務(wù)，分類包聯(lián)企業(yè)，2024年走訪企業(yè)200余家，協(xié)調(diào)解決困難訴求40余件，真正實(shí)現(xiàn)了服務(wù)企業(yè)“零距離”。

夕陽映照下的宏達(dá)鹽業(yè)技術(shù)中心實(shí)驗(yàn)室，博士后白希正專注地記錄實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)。在他身后，嶄新的研發(fā)設(shè)備折射出柔和光澤——這個(gè)由縣人社局指導(dǎo)搭建的博士后工作站，不僅為他提供了科研平臺(tái)，更將為企業(yè)帶來2項(xiàng)發(fā)明專利和系列新產(chǎn)品。

在另一端的和什托洛蓋鎮(zhèn)陽光社區(qū)，剛與新能源企業(yè)簽訂就業(yè)協(xié)議的大學(xué)畢業(yè)生小張興奮不已：“三次招聘會(huì)，我終于找到了理想工作！”他手中緊握的勞動(dòng)合同，成為這場“雙向奔赴”的最佳見證。