在多數人看來，只要自己努力工作，把工作干好，領導自然看得到，也就會提拔重用自己了，這樣想有沒有錯，確實沒錯，領導關注一個人，確實是從一個人的工作結果開始的，你干得好，確實更容易引起領導的關注，可是領導關注你，就會提拔你嗎？當然沒那么簡單。

有一句話很有道理，領導提拔你，一定是從你的工作能力開始的，可是絕不是因為你的工作能力強，要不然就不會有那么多懷才不遇的人了。領導會不會提拔你，要看懂這三個規則，否則，再怎么努力也是無用功。

第一，努力與能力不重要

有些人覺得只要自己的能力足夠強，或者足夠努力，就一定能被領導提拔，其實你完全搞錯了方向。努力和能力固然重要，也確實是提拔的基礎，但是如果你以為只要你努力，以及能力強，就能被提拔，那就太天真了。

有太多的人就是以為靠努力和能力，就能從職場突圍而出，可對領導來說，在利弊面前，努力和能力根本就不重要，也不是他最在意的。領導需要的，是一個既有一定能力，又足夠忠誠的人，要不然，你的能力越強大，領導就越忌憚，又怎么會提拔你呢？！

第二，提拔的關鍵是信任

很多人根本搞不清提拔的邏輯，瞎忙活半天，結果發現都是在白忙活。領導提拔你，不會因為你的能力強，更不會因為你有多努力，他真正在意的，是你能不能被信任，能不能成為他的人。

有些人一直埋頭苦干，工作也確實干得很出色，可他們卻很少與領導溝通，他們以為領導會看到他們的出色，然后就會提拔他們，其實這是不可能的。

且不說領導會不會看到你的努力，就算看到了，你的努力與他有什么關系，你的能力也只會讓領導忌憚，因為你與他之間沒有建立起信任的橋梁，他提拔誰也不可能提拔你。

第三，江湖是人情世故

你要明白，事情是人做的，而人不是沒有情感的機器人，也許你的專業能力很強，可是這只是在專業領域，在職場要想走得遠，要想被領導賞識，靠的絕不是你的專業能力，而是你在人情世故上面的能力。

正所謂世事洞達皆學問、人情練達即文章，把職場那點破事看透了，把人情世故弄透了，把領導的關切搞懂了，誰也阻攔不了你上進的路。要不然，靠努力就想上位，那是極難極難的，除非你做到了不可替代，讓領導也不得不用你。