在職場上，我們經常會遇到各種各樣的領導。

有的領導一身正氣，懂得體恤下屬，能夠帶領下屬一起成長；而有的領導，卻心胸狹窄，滿腦子都是自己的小九九，讓下屬們苦不堪言。

那么，怎么判斷一個領導是不是“小人”呢？

其實，看這4點就夠了！

第一點，看領導是否心胸狹窄，打壓下屬

一個好的領導，應該是有包容心的，他們希望下屬成長，能夠接納下屬的不同意見和想法，鼓勵大家勇于創新。

但是，有些領導卻心胸狹窄，容不得下屬有一點兒超過自己的地方。他們總是擔心下屬會威脅到自己的地位，所以想方設法地打壓下屬，讓下屬無法施展才華。

比如，你提出了一個很好的方案，本以為會得到領導的贊賞和支持，結果領導卻一臉不屑，說你的方案這里不行那里不好，最后還把你的方案據為己有，說是自己想出來的。

這種領導，就是典型的心胸狹窄，他們生怕下屬搶了自己的風頭，所以總是想方設法地打壓下屬。跟這樣的領導工作，你會覺得特別憋屈，因為你的才華和努力永遠都得不到認可。

第二點，看領導是否有功就搶、有鍋就甩

在職場上，我們都希望自己的努力能夠得到回報，自己的功勞能夠得到認可。

但是，有些領導卻特別喜歡搶功。每當有好事發生的時候，他們總是第一個站出來，說這是自己的功勞，把下屬的努力都拋在腦后。而一旦出了問題，他們卻會第一個甩鍋，把責任都推到下屬身上，自己則躲得遠遠的。

這種領導，完全沒有擔當，他們只關心自己的利益，不在乎下屬的感受。跟這樣的領導工作，你會覺得特別累，因為你要時刻準備著為他們背黑鍋。而且，你的努力永遠都得不到應有的回報，因為你的功勞總是被他們搶走。

第三點，看領導是不是言而無信、經常畫餅

在職場上，誠信是非常重要的。一個領導如果言而無信，那么他就會失去下屬的信任和尊重。有些領導特別喜歡給下屬畫餅，許下各種美好的承諾，但是卻從來都不兌現。

他們總是說：“你好好干，等這個項目完了，我給你升職加薪。”可是，項目完了一個又一個，升職加薪卻遙遙無期。

這種領導，就是典型的言而無信。他們只會用空話來忽悠下屬，卻從來都不會真正為下屬著想。跟這樣的領導工作，你會覺得特別失望，因為你的努力永遠都得不到應有的回報，你的未來永遠都只是一張空頭支票。

第四點，看領導是不是嫉賢妒能、任人唯親

一個好的領導，應該是能夠欣賞下屬的才華和能力的，他們愿意給下屬提供展示自己的舞臺和機會，對于表現好的下屬也樂意攜帶提拔。

但是，有些領導卻嫉賢妒能，他們看不得下屬比自己優秀，所以總是想方設法地阻礙下屬的發展。而且，他們在用人方面也是任人唯親，只重用那些跟自己關系好的人，完全不顧及單位的利益和發展。

這種領導，就是典型的“小人”。跟這樣的領導工作，你會覺得特別無奈，因為你的才華和能力永遠都得不到施展，你的未來永遠都被他們掌控在手中。

如果你遇到了這樣的領導，那么我建議你要么趁早離開，要么保持高度警覺，做好自身保護，千萬別讓“小人”的陰招害了你。